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本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望
【摘 要】
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本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的
【机 构】
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广东商学院,暨南大学,
【出 处】
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中国临床心理学杂志
【发表日期】
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2012年02期
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