论文部分内容阅读
我国自1995年起施行带薪休假制度,然而近期的官方调查中显示,带薪休假政策执行率仅50%,尤其在企业中落实情况不佳.本文以政策执行系统模型为框架,将带薪休假制度执行问题视作一个完整的系统,通过对各个要素进行综合分析后发现,政策执行的薄弱环节在于政策标准、组织间关系的性质、执行者的偏好这三个环节,并提出解决问题的核心在于强化执行组织的约束、规范和激励行为.