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选取21家企业的416名知识型员工为调研对象，基于社会比较理论探索同事晋升对员工职业倦怠的影响机制，并引人情景妒忌和面子需要分别做中介和调节变量。结果表明：与晋升同事的表层相似性越高、权力差距越大，知识型员工情景妒忌越强烈，越易产生职业倦怠；表层相似性和权力差距通过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠；面子需要能加强知识型员工与晋升同事表层相似性、权力差距对情景妒忌的正向影响。