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文章基于国家计生委2013年中国流动人口动态监测数据，运用Oaxaca—Blinder分解方法，研究结果显示：（1）女性的就业率和求职率都明显低于男性，“迁而不工”现象比较普遍，其主要原因是家庭的束缚；（2）人力资本禀赋、就业分布及劳动付出等并不是导致男女收入差距的主要原因；（3）男女收入差距的70％左右是由于性别歧视及其他不可观测的因素决定的。因此，加快建立城乡统一的劳动力市场、完善法律制度保护女性流动人口的合法权益、加大农村地区教育投入和高考招生的政策倾斜，可以从根本上减少“显性”和“隐形”的性别歧视