“工匠精神”的理念就是从容独立、踏实务实；摒弃浮躁、宁静致远；精致精细，执着专一。我们在呼唤“工匠精神”回归的时候，也要重新审视我们是否具有培育这样精神的土壤，让有工匠精神的工人活得体面、有尊严，让工匠精神成为一种社会共识与社会心理……在这样的土壤中，工匠精神自会生根发芽。
　　近日，在杭氧集团公司“传递正能量”劳动模范代表座谈会上，10余名劳模纷纷表态要做好职工的“传帮带”工作，把自己的技艺毫无保留地传授下去，将这一代的“工匠精神”传承下去。这只是杭州培育“工匠精神”的一个缩影。近年来，杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，建设出了一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍。
　　创新：多项政策为职工助力、为企业增效
　　杭州杭氧股份有限公司的职工姚明、武凤坤的“小”创新为企业取得了大收益。姚明、武凤坤及其团队依靠自己多年深耕深冷低温法空气分离技术领域而积累的丰富经验，研发出配套大型空分设备的氪氙提取装置，这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。
　　近年来，杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动，市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁责任感，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”
　　激励：竞赛培训提素质，为年轻技工创造更多机会
　　每年，市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度，并不断激励和引导职工学习技术、提高技能。
　　与此同时，市总工会努力拓展职工学习的新机制，培养全方面发展的能工巧匠。着眼于提高职工学历水平。自2012年起，市总工会启动了资助千名优秀外来务工人员上大学计划，为就读大学并顺利毕业的优秀外来务工人员资助70%、劳模资助100%的学费。此惠民举措，至今已有4000余人受惠，给怀揣大学梦想来杭务工者插上了“翅膀”。
　　传承：名师带高徒，培养新一代技术工人
　　58岁的於惠民，是杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班的班长，凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，到全国劳动模范……如今他已是杭锅汽包自动焊接技能的领军人物。杭州市总工会注重发挥以於惠民为代表的高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。