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后勤社会化改革10多年来,从管理者到经营服务者的转变、用工成本上涨、后勤队伍建设后继无人等问题在后勤日益凸显.在这种情况下,如何优化高校后勤人事管理,从深化改革中找到前行的动力,已逐渐成为关注的重点.rn一、高校后勤队伍的现状rn(一)结构不合理,素质亟待提高rn从聘用方式来说,后勤员工基本上可分为事业编制和非事业编制.