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人才战略是企业竞争制胜的关键。帽子留人、待遇留人、福利留人,体现了用人机制的＂硬件＂,而事业留人、情感留人、精神留人,则体现了用人机制的＂软件＂。硬件和软件是相辅相成的,抓好了软件,有时照样能起到与硬件同样的效果。本文结合太化集团人才战略,就企业如何培养造就一支适应生产经营需要、具有丰富实践经验、熟练掌握新技术专业技能、多层次、高素质的技术工人队伍,进行了比较深入的探讨。