论文部分内容阅读
摘 要：中国共产党作为我国最先进、最权威的政党，其在以往发展过程中形成的指导思想都是经过反复实践之后取得的，具有极强的可行性和准确性，因此加强国有企业党建工作的建设，全面落实中国共产党十九大的指导思想，成为了我国国有企业降低经验风险的必经之路。本文在参考相关研究文献之后，系统的阐述国有企业开展党建工作的重要意义，并根据笔者多年的工作经验，提出了几点完善国有企业党建工作的建议，以供各位读者参考。
关键词：国有企业；党建工作；党组织；政工队伍
在国有企业中坚定不移的开展党建工作，可以有效地降低国有企业经营和发展的风险，为我国社会主义事业的发展和建设提供强有力的资金支持。但是，受互联网经济高速发展、世界经济一体化趋势不断显现等因素的影响，国有企业需要应对的竞争风险和竞争压力也在不断加剧，以至于运用传统的党建工作模式和组织架构很难有效地满足我国国有企业发展的需要，因此我们只有重新审视党建工作的意义所在，不断创新现有的党建工作内容，才能最大限度的发挥党建工作在促进企业发展中的作用。
一、国有企业开展党建工作的意义所在
（一）党建工作是经营活动的生命线
党的十九大会议明确支出：“党建工作的开展，有助于促进我党政治思想的主动性和能动性，从而实现加快社会主义事业建设步伐的目的。”但是很多企业在开展党建工作的过程中，常常会出现工作人员责任心不强、工作热情度不高等问题，在很大程度上降低了党建部门在企业发展中的作用。例如，很多党建工作人员和国有企业管理者都存在着党建工作见效慢、不切实际等思想意识，以至于我们在开展企业党建工作時，根本没有将工作落到实处，大多都是流于形式[1]。此外，加强国有企业党建工作的建设，还有助于提升企业职工工作的积极性和工作效率，同时也能有效的降低我国国有企业发展的风险。但是，受工作人员业务水平低、专业知识不扎实以及管理模式滞后等因素的影响，我国很多共有企业在开展党建工作时，都存在着工作不积极、效率不高等问题，有待于我们在今后的工作中加以完善。
（二）有助于增强国有企业职工的执行力和凝聚力
习近平总书记曾多次在公开谈话中提到：“对我们共产党人来说，中国革命历史是最好的营养剂；马克思主义就是我们共产党人的真经。”在以往艰苦的环境中，党建工作依然能够引领着我们取得革命的胜利，有效的改善当时劳苦大众的物质生活和精神生活[2]。因此，我相信，在生活条件、物质条件等都要比较优越的今天，如果我们可以做到在国有企业中坚定不移的开展党建工作，那么就可以最大程度的减少国有企业在从事经营活动和制定管理决策时存在的风险，时也能有效地应对国有企业在发展过程中可能遭遇的各类危险因素。
二、国有企业党建工作的实践策略
（一）重视思想政治的教育工作
员工作为一个企业最主要、最宝贵的资源，是企业经济效益的直接创造者，因此，做好员工的思想教育工作，就可以有效地提升员工对企业的归属感，提升其工作的积极性和主动性。首先，积极学习习近平总书记和党的十九大中“群众路线”的思想，通过定期与员工进行沟通交流的方式，准确掌握员工在思想上或生活上存在的困难，并及时的帮助他们解决相应的问题，使其可以全身心的投入到工作中。第二，积极组织篮球比赛、围棋比赛、舞蹈比赛等文艺活动，丰富员工的业余活动，并以此为纽带在员工之间建立起相互学习、相互帮助以及相互成长的工作素质，为企业的生存和发展提供充足的人力资源保障[3]。
（二）发挥党组织领导作用
国有企业作为我国建设社会主义事业的中坚力量之一，在很大程度上推动着我国国民经济的发展，因此，有效地降低其在生存和发展的风险，成为了当前社会主义建设事业的主要任务之一。党组织作为党建工作的主要组织者和引导者，其在党建工作中能否发挥相应的领导作用，直接决定着企业的党建工是否可以准确、快速的开展。此外，我们还可以通过充分发挥广大基层党员或党支部作用的方式，在广大的企业职工干部之间建立起紧密的社交关系，并促使他们紧密围绕在企业党组织的周围，为企业人才凝聚力和执行力的提升打下坚实的基础。例如，我所在企业就通过创先争优和树立生产标兵等方式，在各生产小组之间建立起相互竞争、共同发展的工作机制，有效的提高了企业职工的工作质量和工作效率。
（三）强化党务政工队伍的整体素质
在开展国有企业党建过程中，工作人员的工作质量和工作效率也在一定程度上影响着党建工作的开展，所以，不断强化政工队伍的工作能力和整体素质，同样是我们开展国有企业党建工作的有效策略之一[4]。但是，近年来国有企业的发展速度相对迅猛，使得大多数的国有企业都存在政工队伍工作能力偏低，不能有效开展新形势下党建工作的现象。重要表现为：工龄较长的党建工作人员虽然具备了丰富的工作经验，但是学习先进工作理念和工作模式的能力相对不足；而工龄较短的党建工作人员虽然具备了接收先进工作理念和工作模式的能力，但是却缺少了丰富的工作经验作为支撑。对此，本文建议采取组织经验交流和开展培训活动等方式，在新员工和老员工之间建立起优势互补的学习机制，为政工队伍整体工作能力的提升搭建良好的平台。
三、结束语
重视企业职工思想政治教育工作的开展、充分大会当建部门的领导作用以及提升企业政工队伍的业务水平等策略的运用，可以有效地提升国有企业党建工作及时性和实用性，在推动国有企业安全、稳定发展的同时，为我国社会主义事业的建设提供有力的保障。身为党建部门工作人员的我们，只有在日常的工作中不断总结和积累工作经验，积极完善自身的专业知识和业务水平，才能准确的发现影响企业党建工作正常开展的因素所在，并采取行之有效的措施加以应对，为企业健康稳定的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考[J].南通职业大学学报， 2013（2）：21-24.
[2]刘晨光.新形势下创新国有企业党建工作的实践与思考[J].科技与企业， 2012（24）：242-242.
[3]赵东京.新形势下国有企业党建工作面临的困难以及改进路径[J].时代报告， 2017（8）.
[4]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（1）：16-19.
作者简介：申志勤，山西潞安郭庄房地产公司。
关键词：国有企业；党建工作；党组织；政工队伍
在国有企业中坚定不移的开展党建工作，可以有效地降低国有企业经营和发展的风险，为我国社会主义事业的发展和建设提供强有力的资金支持。但是，受互联网经济高速发展、世界经济一体化趋势不断显现等因素的影响，国有企业需要应对的竞争风险和竞争压力也在不断加剧，以至于运用传统的党建工作模式和组织架构很难有效地满足我国国有企业发展的需要，因此我们只有重新审视党建工作的意义所在，不断创新现有的党建工作内容，才能最大限度的发挥党建工作在促进企业发展中的作用。
一、国有企业开展党建工作的意义所在
（一）党建工作是经营活动的生命线
党的十九大会议明确支出：“党建工作的开展，有助于促进我党政治思想的主动性和能动性，从而实现加快社会主义事业建设步伐的目的。”但是很多企业在开展党建工作的过程中，常常会出现工作人员责任心不强、工作热情度不高等问题，在很大程度上降低了党建部门在企业发展中的作用。例如，很多党建工作人员和国有企业管理者都存在着党建工作见效慢、不切实际等思想意识，以至于我们在开展企业党建工作時，根本没有将工作落到实处，大多都是流于形式[1]。此外，加强国有企业党建工作的建设，还有助于提升企业职工工作的积极性和工作效率，同时也能有效的降低我国国有企业发展的风险。但是，受工作人员业务水平低、专业知识不扎实以及管理模式滞后等因素的影响，我国很多共有企业在开展党建工作时，都存在着工作不积极、效率不高等问题，有待于我们在今后的工作中加以完善。
（二）有助于增强国有企业职工的执行力和凝聚力
习近平总书记曾多次在公开谈话中提到：“对我们共产党人来说，中国革命历史是最好的营养剂；马克思主义就是我们共产党人的真经。”在以往艰苦的环境中，党建工作依然能够引领着我们取得革命的胜利，有效的改善当时劳苦大众的物质生活和精神生活[2]。因此，我相信，在生活条件、物质条件等都要比较优越的今天，如果我们可以做到在国有企业中坚定不移的开展党建工作，那么就可以最大程度的减少国有企业在从事经营活动和制定管理决策时存在的风险，时也能有效地应对国有企业在发展过程中可能遭遇的各类危险因素。
二、国有企业党建工作的实践策略
（一）重视思想政治的教育工作
员工作为一个企业最主要、最宝贵的资源，是企业经济效益的直接创造者，因此，做好员工的思想教育工作，就可以有效地提升员工对企业的归属感，提升其工作的积极性和主动性。首先，积极学习习近平总书记和党的十九大中“群众路线”的思想，通过定期与员工进行沟通交流的方式，准确掌握员工在思想上或生活上存在的困难，并及时的帮助他们解决相应的问题，使其可以全身心的投入到工作中。第二，积极组织篮球比赛、围棋比赛、舞蹈比赛等文艺活动，丰富员工的业余活动，并以此为纽带在员工之间建立起相互学习、相互帮助以及相互成长的工作素质，为企业的生存和发展提供充足的人力资源保障[3]。
（二）发挥党组织领导作用
国有企业作为我国建设社会主义事业的中坚力量之一，在很大程度上推动着我国国民经济的发展，因此，有效地降低其在生存和发展的风险，成为了当前社会主义建设事业的主要任务之一。党组织作为党建工作的主要组织者和引导者，其在党建工作中能否发挥相应的领导作用，直接决定着企业的党建工是否可以准确、快速的开展。此外，我们还可以通过充分发挥广大基层党员或党支部作用的方式，在广大的企业职工干部之间建立起紧密的社交关系，并促使他们紧密围绕在企业党组织的周围，为企业人才凝聚力和执行力的提升打下坚实的基础。例如，我所在企业就通过创先争优和树立生产标兵等方式，在各生产小组之间建立起相互竞争、共同发展的工作机制，有效的提高了企业职工的工作质量和工作效率。
（三）强化党务政工队伍的整体素质
在开展国有企业党建过程中，工作人员的工作质量和工作效率也在一定程度上影响着党建工作的开展，所以，不断强化政工队伍的工作能力和整体素质，同样是我们开展国有企业党建工作的有效策略之一[4]。但是，近年来国有企业的发展速度相对迅猛，使得大多数的国有企业都存在政工队伍工作能力偏低，不能有效开展新形势下党建工作的现象。重要表现为：工龄较长的党建工作人员虽然具备了丰富的工作经验，但是学习先进工作理念和工作模式的能力相对不足；而工龄较短的党建工作人员虽然具备了接收先进工作理念和工作模式的能力，但是却缺少了丰富的工作经验作为支撑。对此，本文建议采取组织经验交流和开展培训活动等方式，在新员工和老员工之间建立起优势互补的学习机制，为政工队伍整体工作能力的提升搭建良好的平台。
三、结束语
重视企业职工思想政治教育工作的开展、充分大会当建部门的领导作用以及提升企业政工队伍的业务水平等策略的运用，可以有效地提升国有企业党建工作及时性和实用性，在推动国有企业安全、稳定发展的同时，为我国社会主义事业的建设提供有力的保障。身为党建部门工作人员的我们，只有在日常的工作中不断总结和积累工作经验，积极完善自身的专业知识和业务水平，才能准确的发现影响企业党建工作正常开展的因素所在，并采取行之有效的措施加以应对，为企业健康稳定的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考[J].南通职业大学学报， 2013（2）：21-24.
[2]刘晨光.新形势下创新国有企业党建工作的实践与思考[J].科技与企业， 2012（24）：242-242.
[3]赵东京.新形势下国有企业党建工作面临的困难以及改进路径[J].时代报告， 2017（8）.
[4]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（1）：16-19.
作者简介：申志勤，山西潞安郭庄房地产公司。