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随着我国年薪制的不断扩大实行(金领和白领的劳动者适用于年薪制),要求必须在年薪制的决定理论上有新的发展.结合当前国际上对此的最新研究成果并联系我国的实际,本文总结了经营者年薪制决定的八种理论:人力资本价值论、经济租金论、企业家市场竞争论、激励论、风险论、效率报酬论、管理规模论、经营者特点论等.