【摘 要】
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绩效管理的表层意思即是以绩效去管理员工,实际涵义也与之有着异曲同工之妙.企业决策层设定出合适的目标,然后与员工商讨如何快速有效的达到既定目标,从而使员工顺利达到既定
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绩效管理的表层意思即是以绩效去管理员工,实际涵义也与之有着异曲同工之妙.企业决策层设定出合适的目标,然后与员工商讨如何快速有效的达到既定目标,从而使员工顺利达到既定目标的管理方法极为绩效管理.如今,在社会竞争较为激烈的背景下,对于企业的经营发展,绩效管理占据着举足轻重的地位,因此,必须要予以足够的重视.基于此,本文对国有企业员工绩效管理的有效途径探讨进行分析.
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