【摘 要】
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对人力资源管理,尤其是战略人力资源管理而言,信息化是做好各项管理工作的必要手段和工具.然而,现实是各企业人力资源信息化水平参差不齐,差距很大,缺少信息化手段作为台阶,
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对人力资源管理,尤其是战略人力资源管理而言,信息化是做好各项管理工作的必要手段和工具.然而,现实是各企业人力资源信息化水平参差不齐,差距很大,缺少信息化手段作为台阶,人力资源管理始终在传统人事管理层级低水平徘徊,无法步入战略人力资源管理的高度.本文以有着50年历史的大型国有建筑施工企业——中交第二公路工程局有限公司(以下简称中交二公局)为例,介绍如何抓住重点工作,规避实施风险,以有效提升人力资源信息化水平.
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