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摘要：随着近年来国有企业改革力度的不断加大，大幅度调整了企业内部的产业、组织和队伍结构，使得过去企业内部大一统的计划经济格局彻底被打破。随着企业工会结构的不断完善，在经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式方面等都进行了十分深入的调整，使经济结构、劳动关系和就业方式等呈现出多元化、复杂化和多样化的趋势。在此基础上，企业工会工作面临了前所未有的挑战。企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所面对的新问题和新挑战，并且用积极的精神面貌迎接挑战，实践好党的重要思想，探索出适应新趋势下企业工会工作的新路子。
关键词：企业公会；新问题；创新和研究
一、企业工会当前面临的问题
（一）职工队伍逐步分化为不同的组织，使得企业工会的工作对象复杂化
国有企业和集体企业在以前的经济体制下，呈现出职工成份简单、政治地位基本平等、经济收入差距很小的状态。随着企业改革的不断深化，职工队伍出现了不同利益的职工群体分化，主要表现在政治地位和经济待遇出现可观察的差距。主要分化为以下三种群体：经营管理者群体。由过去的党政领导经企业改制后成为企业的董事长、总经理以及拥有股份的董事等；二是白领员工群体。主要包括科技和高级职员，他们能够参与按劳分配；三是普通职工群体。就是人数最为庞大的一线职工群体，他们通过自己技能来取得工资；四是打工群体。包括农民协议工、劳务工等，他们靠具体劳动来获取报酬。
（二）职工就业形式逐步多样化，使得企业公会协调劳动关系的能力扩大化
近年来，随着企业内部的改制，人事、分配制度发生变化，企业劳动关系出现复杂趋势，所有者，企业之间的矛盾日益激进。主要表现在表现以下几个方面：一是下岗职工进一步增多，企业减员与职工生存的矛盾越来越突出；二是企业中群体性劳动争议和突发性事件逐渐增多，出现了因企业改革中利益调整引发的劳动争议的新特点，规模也越来越大。因此企业工会会感到束手无策，处于不能不调解，又不知如何调节的境地。
（三）职工收入差距逐步拉大，使得企业工会维权工作难度逐步增大
现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制等经营模式，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化的新形势。如今企业更加注重人才和技能，在工资分配模式上向管理、科技人员倾斜，造成企业内部不同职工群体之间的收入差距加大，普通职工群体处于低收入状态。工会无论没有力量解决所有职工就业和收入等问题。工会维护的难度越来越大，处于不能不维护，又不知如何维护的局面。
（四）企业内部实施重组改制，精减机构，定编定员的相关程序，使得企业工会组织冲击加大
个别企业行政领导有着工会工作干的越少越好的消极思想，没有认识到工会在企业发展中所具有的重要作用。工会有时会成为党群工作部里的无所事事的部门，在此看来，企业工会工作被变得不积极了。
（五）企业持续重组、快速发展的新形势与传统的工会工作模式难以适应
主要表现在以下几个方面：一是思想观念滞后。企业工会在理论政策研究和思维方式上都显得滞后，上级布置工作，缺乏创造力；二是工作方法滞后。工作方式和职工需求不紧密，工作显得被动。在工作方式上，墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力；三是工作内容滞后。长期以来，不管是否切合实际，都要全面铺开，内容过多、时间过长；四是作用发挥滞后。职工最迫切的要求是保护他们的政治、经济和精神文化权利。事实上，企业工会为职工做不了主，甚至有的工会根本不是职工群众的代言人；五是干部队伍素质不高。工会干部必须强化自身素质和知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够。
二、企业工会工作的创新
（一）提高工会队伍自身素质是工作创新的基础
加强工会队伍自身建设，学习实践科学发展观，是企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，工会干部要适应新时期的新变化，不断提高工作能力和自身素质，学习工会业务方面的学习，带领职工积极投身生产工作，创新工作方法，成为学习的能手和行政的帮手。
（二）创新工会服务工作，做好职工的贴心
我们要积极构建和谐社会，工会组织要就如何创新提出新的要求。工会工作的立足点是服务，创新就是全面提高服务质量。企业工会一是要通过建立宣传栏、文体娱乐活动的职工活动，增强企業的凝聚力。二是要经常联系工作和生活上有困难的职工，尽力为他们解决困难，用满腔的热情去关心他们，以实际行动解决他们的生活困难。工会组织要以深厚的感情、密切联系职工、到职工中去，为职工排忧解难。
（三）适应新形势，努力创新工会工作方法
工会只有不断创新工作方法，工会工作才能保证旺盛的生命力。创新工作方法可以从以下方面入手：首先，工会应当调动职工生产积极性，开展劳动竞赛、安全生产、合理化建议等活动，引导职工积极发挥其各自的优势。其次，工会应注重职工素质工程建设，通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、等，引导职工强化自身的素质。最后，工会要正确认识维护职工合法权益与维护企业整体利益的关系，提高职工的职业道德教育，形成企业与职工互利双赢的劳动关系。
三、总结
总之，在新世纪新的发展趋势下，企业工会要坚持从企业本身的实际为出发点，坚持按照国家颁布的例如《工会法》、《劳动合同法》的法律制度和不断的工会创新工作下，努力找到工作的关键点、着力点和突破口，使企业的工作获得实效。
参考文献：
[1]魏文享.非营利的困惑：近代工商同业公会的经费问题探析[J]. 江汉大学学报（社会科学版）， 2008（01） .
[2]魏文享.制约、授权与规范——试论南京国民政府时期对同业公会的管理[J]. 华中师范大学学报（人文社会科学版）， 2004（04） .
[3]彭南生.近代中国行会到同业公会的制度变迁历程及其方式[J]. 华中师范大学学报（人文社会科学版），2004（03）.
关键词：企业公会；新问题；创新和研究
一、企业工会当前面临的问题
（一）职工队伍逐步分化为不同的组织，使得企业工会的工作对象复杂化
国有企业和集体企业在以前的经济体制下，呈现出职工成份简单、政治地位基本平等、经济收入差距很小的状态。随着企业改革的不断深化，职工队伍出现了不同利益的职工群体分化，主要表现在政治地位和经济待遇出现可观察的差距。主要分化为以下三种群体：经营管理者群体。由过去的党政领导经企业改制后成为企业的董事长、总经理以及拥有股份的董事等；二是白领员工群体。主要包括科技和高级职员，他们能够参与按劳分配；三是普通职工群体。就是人数最为庞大的一线职工群体，他们通过自己技能来取得工资；四是打工群体。包括农民协议工、劳务工等，他们靠具体劳动来获取报酬。
（二）职工就业形式逐步多样化，使得企业公会协调劳动关系的能力扩大化
近年来，随着企业内部的改制，人事、分配制度发生变化，企业劳动关系出现复杂趋势，所有者，企业之间的矛盾日益激进。主要表现在表现以下几个方面：一是下岗职工进一步增多，企业减员与职工生存的矛盾越来越突出；二是企业中群体性劳动争议和突发性事件逐渐增多，出现了因企业改革中利益调整引发的劳动争议的新特点，规模也越来越大。因此企业工会会感到束手无策，处于不能不调解，又不知如何调节的境地。
（三）职工收入差距逐步拉大，使得企业工会维权工作难度逐步增大
现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制等经营模式，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化的新形势。如今企业更加注重人才和技能，在工资分配模式上向管理、科技人员倾斜，造成企业内部不同职工群体之间的收入差距加大，普通职工群体处于低收入状态。工会无论没有力量解决所有职工就业和收入等问题。工会维护的难度越来越大，处于不能不维护，又不知如何维护的局面。
（四）企业内部实施重组改制，精减机构，定编定员的相关程序，使得企业工会组织冲击加大
个别企业行政领导有着工会工作干的越少越好的消极思想，没有认识到工会在企业发展中所具有的重要作用。工会有时会成为党群工作部里的无所事事的部门，在此看来，企业工会工作被变得不积极了。
（五）企业持续重组、快速发展的新形势与传统的工会工作模式难以适应
主要表现在以下几个方面：一是思想观念滞后。企业工会在理论政策研究和思维方式上都显得滞后，上级布置工作，缺乏创造力；二是工作方法滞后。工作方式和职工需求不紧密，工作显得被动。在工作方式上，墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力；三是工作内容滞后。长期以来，不管是否切合实际，都要全面铺开，内容过多、时间过长；四是作用发挥滞后。职工最迫切的要求是保护他们的政治、经济和精神文化权利。事实上，企业工会为职工做不了主，甚至有的工会根本不是职工群众的代言人；五是干部队伍素质不高。工会干部必须强化自身素质和知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够。
二、企业工会工作的创新
（一）提高工会队伍自身素质是工作创新的基础
加强工会队伍自身建设，学习实践科学发展观，是企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，工会干部要适应新时期的新变化，不断提高工作能力和自身素质，学习工会业务方面的学习，带领职工积极投身生产工作，创新工作方法，成为学习的能手和行政的帮手。
（二）创新工会服务工作，做好职工的贴心
我们要积极构建和谐社会，工会组织要就如何创新提出新的要求。工会工作的立足点是服务，创新就是全面提高服务质量。企业工会一是要通过建立宣传栏、文体娱乐活动的职工活动，增强企業的凝聚力。二是要经常联系工作和生活上有困难的职工，尽力为他们解决困难，用满腔的热情去关心他们，以实际行动解决他们的生活困难。工会组织要以深厚的感情、密切联系职工、到职工中去，为职工排忧解难。
（三）适应新形势，努力创新工会工作方法
工会只有不断创新工作方法，工会工作才能保证旺盛的生命力。创新工作方法可以从以下方面入手：首先，工会应当调动职工生产积极性，开展劳动竞赛、安全生产、合理化建议等活动，引导职工积极发挥其各自的优势。其次，工会应注重职工素质工程建设，通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、等，引导职工强化自身的素质。最后，工会要正确认识维护职工合法权益与维护企业整体利益的关系，提高职工的职业道德教育，形成企业与职工互利双赢的劳动关系。
三、总结
总之，在新世纪新的发展趋势下，企业工会要坚持从企业本身的实际为出发点，坚持按照国家颁布的例如《工会法》、《劳动合同法》的法律制度和不断的工会创新工作下，努力找到工作的关键点、着力点和突破口，使企业的工作获得实效。
参考文献：
[1]魏文享.非营利的困惑：近代工商同业公会的经费问题探析[J]. 江汉大学学报（社会科学版）， 2008（01） .
[2]魏文享.制约、授权与规范——试论南京国民政府时期对同业公会的管理[J]. 华中师范大学学报（人文社会科学版）， 2004（04） .
[3]彭南生.近代中国行会到同业公会的制度变迁历程及其方式[J]. 华中师范大学学报（人文社会科学版），2004（03）.