试论民营企业文化与发展观

来源 :经济师 | 被引量 : 0次 | 上传用户:game00vergoo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章论述了民营企业文化与发展观,在企业管理文化上,由传统管理向人本管理、知识型、学习型、开放型、诚信型管理转变;在企业发展观上,实施人才战略,以求得民营企业的可持续发展.
其他文献
我国一些企业没有将信息资源管理的问题上升到战略的高度,致使企业在信息化建设中走了不少弯路并影响到了企业的生产经营活动.企业应在进化的过程中结合自身情况循序选择信息
早期成功的人才资源开发奠定了兵团屯垦事业的基础.通过人才开发,弥补了物质资本的相对不足,有力地促进了兵团科技进步和经济社会的大发展.屯垦事业的发展又为人才创造了施展
核心能力是反映企业未来发展竞争优势的决定因素,是企业创新经营的源泉.它的生命周期比任何产品和服务都长,是为企业利益相关者关注的重要能力.但核心能力的非实体和无形性,
合作竞争是企业未来的发展趋势.由于不同民族背景、文化背景的员工大量加入,跨文化管理的障碍日益明显,造成管理效率低下,降低竞争力.研究合作双方的文化差异,尊重彼此的文化
【正】 我国各民族都有着自身悠久的历史和丰富多采的民族文化,作为民间文化的重要组成部分——歌舞,在少数民族中无不有之,且在人们的日常生活中占有相当的位置。研究和发掘