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乡镇企业加强人性化管理，提高员工的整体素质，形成有利于企业发展的企业文化，对乡镇企业实现战略发展目标十分重要，但由于企业文化建设和人性化管理很难在企业的管理中产生立竿见影的效果，因此经营者往往忽视在企业内部实行人性化管理，而是过多地采用严格的规章制度来“约束”员工的行为，导致许多工作积极性不高，责任心不强，企业管理混乱无序，如何在乡镇企业中实现有效的制度化与人性化相结合的管理模式是急需解决的问题。