【摘 要】
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当前，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战，主要表现为：管理实质由监督管理向员工自我管理转变；管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变；管理者角色定位由监管者
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当前，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战，主要表现为：管理实质由监督管理向员工自我管理转变；管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变；管理者角色定位由监管者向决策者，服务者转变；人才流动性加快，员工忠诚度降低。应对以上新变化，可尝试从以下三点出发：开展需求分析；优化存量配置；完善激励机制。
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