目的 通过四位一体的PICC专业护士分层级管理,进行PICC专业护理人才梯队建设。方法 依据护士的年资、学历、从事PICC相关工作年限、PICC置管例数等分为PICC初级、中级、高级专业护士,并对每层级专业护士分别实行“培训—考核—认证—使用”四位一体的管理模式。结果 培养初级PICC专业护士43名、中级PICC专业护士25名、高级PICC专业护士9名,四位一体分层管理前后PICC置管患者的一次置管成功、导管异位、堵管、静脉炎发生率,差异均具有统计学意义(P<0. 05),专业护士自我价值感明显上升(P<0. 05),在静脉输液护理门诊、护理会诊、解决PICC疑难置管、疑难问题以及护理科研工作中发挥重要作用。结论 在PICC专业护士管理中,结合实际,进行四位一体的分层级精细化管理,保证其成长,促进其发展。