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作为国企核心竞争力的重要组成,党建工作的重要性不言而喻。基于此,本文主要从考核管理问题、培训评议问题、思想政治教育问题入手,分析新时期国企党建工作面临的挑战,并提出实施双向奖惩机制、深化培训评议、优化思想政治宣传等对策,以期为国企党建工作的改革提供良好的理论参照,有效促进党建工作的良性发展。