论文部分内容阅读
自20世纪60年来以来，国际上越来越多的学者投入了研究企业人力资源管理的有效性当中，并且也提出了很多评价方法，但我们从其研究结果来看，其有效性研究仍然不够深入，仍然需要进一步研究。本文通过调查，从企业人力资源经理以及直线经理两个方面来对人力资源管理的实践性问题进行评价与分析，从而研究我国企业人力资源管理的有效性，以供参考。