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[目的/意义]企业作为一个由人组成的有机实体,与人类相似,拥有自身的知识构成和性格特质,而这两者均为企业竞争优势的源泉。致力于探讨两者在驱动绩效提高过程中的多重作用路径,为知性管理理论提供证据。[方法/过程]以2013-2015年高科技产业的257家上市公司作为样本,探索性地使用财务与治理数据研究性格特质、知识资本与组织绩效的关系。[结果/结论]验证了性格特质对企业绩效的影响机制以及在此机制中知识资本所起到的中介与调节作用,为企业组织培养面向知识资本培育的性格特质以及加强性格特质与知识资本的协同治理提供依据。