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随着时代的飞速发展和社会进步，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，是女工工作者思考的重要任务。
一、问题的提出
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要是：
一是企业重视不够。有些企业认为女工工作可有可无，或是做一些表面和应付的工作，处于附属的地位，制约了女工工作的开展。
二是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性、主动性不高。
三是女职工自身缺少学习，知识面窄，导致自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训、再学习的时间减少，铸成女性的自卑心理。
四是缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。由于生理因素和家务的繁重，女职工把理想寄托在孩子和丈夫身上。加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思維能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。由此可见，要使广大女职工适应新形势的要求，创新性地开展女工工作是企业亟待解决的首要任务。
二、几点体会
针对女工工作现状，结合企业的实际及本人工作经验，下面就新形势下开展企业女工工作谈几点体会。
（一）加强教育学习，提高女职工自身素质
一直以来，女职工的家庭职能要求较高，当好母亲、妻子、女儿或儿媳的责任重大，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，加强教育学习，引导女职工认清自身的价值和地位，不断提高自身素质。
第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。根据社会发展的不同阶段，采取灵活的方式加强对女职工的政治理论学习，让女职工懂得改革是历史的必然、发展的需要，同时也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。
第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，发挥女职工的创造性。随着企业改革的不断深化，一专多能、争当多面手是企业发展的需要，所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。
第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。
（二）发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织存在的依据，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。
第一，结合围绕企业改革调整带来的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。
第二，普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。
第三，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。
第四，构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要把工作重点在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。
第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。
（三）讲究工作方法，提高女工工作水平
1、积极与领导沟通。争取领导重视对顺利开展女工工作非常重要，因此，多与领导汇报沟通，争取得到最大限度的支持，从而有效各项女工工作。
2、制定及落实好工作计划。目前大多数企业的女工干部都是兼职的，因此一定要制定好工作计划，处理好女工工作与其他工作的关系，有条不紊地开展及完成各项女工工作任务。
3、提高自信心，积极进取。女工干部及广大女工都要保持积极进取的精神状态，以主人翁的姿态参与企业的经营管理及民主决策，通过竞争和实绩实现真正的男女平等。
一、问题的提出
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要是：
一是企业重视不够。有些企业认为女工工作可有可无，或是做一些表面和应付的工作，处于附属的地位，制约了女工工作的开展。
二是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性、主动性不高。
三是女职工自身缺少学习，知识面窄，导致自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训、再学习的时间减少，铸成女性的自卑心理。
四是缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。由于生理因素和家务的繁重，女职工把理想寄托在孩子和丈夫身上。加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思維能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。由此可见，要使广大女职工适应新形势的要求，创新性地开展女工工作是企业亟待解决的首要任务。
二、几点体会
针对女工工作现状，结合企业的实际及本人工作经验，下面就新形势下开展企业女工工作谈几点体会。
（一）加强教育学习，提高女职工自身素质
一直以来，女职工的家庭职能要求较高，当好母亲、妻子、女儿或儿媳的责任重大，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，加强教育学习，引导女职工认清自身的价值和地位，不断提高自身素质。
第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。根据社会发展的不同阶段，采取灵活的方式加强对女职工的政治理论学习，让女职工懂得改革是历史的必然、发展的需要，同时也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。
第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，发挥女职工的创造性。随着企业改革的不断深化，一专多能、争当多面手是企业发展的需要，所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。
第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。
（二）发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织存在的依据，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。
第一，结合围绕企业改革调整带来的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。
第二，普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。
第三，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。
第四，构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要把工作重点在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。
第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。
（三）讲究工作方法，提高女工工作水平
1、积极与领导沟通。争取领导重视对顺利开展女工工作非常重要，因此，多与领导汇报沟通，争取得到最大限度的支持，从而有效各项女工工作。
2、制定及落实好工作计划。目前大多数企业的女工干部都是兼职的，因此一定要制定好工作计划，处理好女工工作与其他工作的关系，有条不紊地开展及完成各项女工工作任务。
3、提高自信心，积极进取。女工干部及广大女工都要保持积极进取的精神状态，以主人翁的姿态参与企业的经营管理及民主决策，通过竞争和实绩实现真正的男女平等。