【摘 要】
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对国有企业人力资源管理存在的问题与矛盾进行了简要剖析,重点从充分认识人力资源战略性作用、做好人力资源分析和设计、体现以人为本的管理思想、把握人才使用技巧等方面就
【机 构】
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对国有企业人力资源管理存在的问题与矛盾进行了简要剖析,重点从充分认识人力资源战略性作用、做好人力资源分析和设计、体现以人为本的管理思想、把握人才使用技巧等方面就如何加强国有企业人力资源管理提出了解决对策.
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