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目前,高校岗位津贴的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:岗位津贴实施中存在"攀比"现象;重视身份,忽视绩效;未能真正实现绩效与公平的统一;考核评价体系不尽科学;缺乏社会保障体系.因此,必须科学合理地确定岗位津贴分配总额;变身份管理为岗位管理,按绩效发放岗位津贴;创造条件,逐步消除职工的不公平感;建立、健全绩效考核评估体系;建立与聘任相匹配的聘余人员再就业指导和服务体系.