【摘 要】
：
受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度
【机 构】
：
南京大学商学院; 江苏省广播电视总台(集团);
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077);2014年度江苏省宣传文化系统“五个一批”人才项目“文化创意团队薪酬分配对工作绩效的影响机制研究”资助
论文部分内容阅读
受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此,本文将从团队薪酬结构出发,侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上,本文重点分析了薪酬差距和激励强度的各种影响因素,如团队情境、组织情境、社会情境等,以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后,本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。
其他文献
目的探讨非小细胞肺癌放疗前后应用PET/CT的意义。方法 68例NSCLC患者分为研究组与对照组,每组34例。研究组患者采用PET/CT对放射治疗实施引导,对照组采用常规CT对放射治疗实
经过项目申报、资格审查、专家评审和公示,结果公布共95种期刊入选中国科协2018年度“中文科技期刊精品建设计划项目”,其中学术创新引领项目77种,产业发展服务项目13种,科学
为了避免矿井顶板事故的发生,本文根据顶板自然条件,结合监测的技术因素,分析顶板灾害事故的发生原因和特点,建立了煤矿生产中顶板的稳定性状况的评价模型,选择开采深度、煤
传统PID控制本质上是一种线性控制,其自适应性及鲁棒性相对较差,不能实现高性能的控制。为了解决传统矿井电机车电阻调速时效率低、动静态性能差的问题,提出了基于DSP的直流
<正>目的:了解小儿非心源性胸痛(NCCP)与胃食管反流(GER)的关系,探讨食管pH值监测在小儿 NCCP诊断中的意义。方法:对36例(病例组)诊断为NCCP并排除呼吸系统和胸部肌肉骨骼病
工业革命以来,人类活动在很大程度上影响了氮素从大气氮库进入生物圈的过程。氮(N)是地球表面各类生态系统的限制元素,陆地生态系统中氮输入不断增加,显著改变了植物群落生产力、生物多样性以及群落结构与组成。磷(P)也是植物生长发育所必需的大量元素之一,对于植物的生长发育有重要的意义。施加磷也对植物的生产力和群落组成有一定的影响。目前关于N、P添加对植物群落地上生物量、物种多样性及其关系的研究有很多,但很
基于工作过程的项目教学是职业教育提高教学质量的重要方式,如何设计与实现有效的教学项目是教学实施的关键。本课题基于ARM9嵌入式处理器,在无操作系统的条件下,设计并实现
目的:通过DEM对内皮细胞二甲基精氨酸二甲胺水解酶(DDAH)活性的影响,探讨内皮细胞NO通路功能障碍的可能机制及其在动脉粥样硬化发病中的作用。方法:在内皮细胞培养中加入不同
教育部颁布的《完善中华优秀传统文化教育指导纲要》要求中学地理应结合教学环节渗透中华优秀传统文化相关内容。笔者结合自己的实践经验提出了初中地理教学中渗透中华优秀传
中国古代翻译学是在近千年间佛经翻译的实践中逐渐形成的,在翻译文本(译本、译文)的识别与评价方面形成了五对范畴,即"胡本/梵本""全本/抄本""异本/合本""旧译/新译""失本/得