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摘 要：文章主要分析的是有关新时期企业文化建设的问题。企业文化对于企业的发展能够起到导向性作用，在新时期，社会及经济环境均在不断变化，这为各大企业提出了更高的要求，改革与优化文化建设工作迫不及待。文章首先简要分析了企业文化的内涵，为接下来的论述提供了基础，继而分别从企业文化建设的现状及其优化策略入手，阐述了新时期企业文化建设所应具备的特点及素质，希望能够为各领域的发展与完善提供基础。
关键词：新时期；企业文化；建设
经济全球化的到来使得各行各业所面临的压力与竞争也开始越来越大，作为企业发展的支撑性因素，企业文化建设工作的质量必须得到有效的提高才能为整个企业的发展带来更大机会。就目前的情况看，我国烟草企业在企业文化建设放面还存在着这样那样的问题，阻碍着企业的长远进步，因此，必须提出具有针对性的解决策略，以保证企业能够在市场竞争中立足。
一、企业文化内涵
企业文化对于企业的发展具有重要价值，对企业文化内涵的了解是每个工作人员必须具备的基本素质，总的来说，企业文化的内涵主要包括以下内容：
首先，企业文化是企业无形资产的一部分，良好的企业文化能够将企业员工融合成一个整体，对于员工工作效率的提高以及企业核心竞争力的提高具有重要作用。其次，企业文化是企业在长期发展过程中形成的，是在无数次的总结实践经验及教训中形成的一种思想价值观，一个企业的企业文化能够很大程度的反应出企业的发展现状及发展前景。
二、企业文化建设现状
就目前的情况看，我国烟草企业企业文化建设较以往相比已经取得了很大的进步，但在新时期，种种问题也开始不断暴露出来，成为了阻碍企业发展的主要因素。总的来说。烟草企业文化建设的过程中还存在一下几点问题：
（一）文化理念落实程度不足
企业文化需要落到实处才能发挥其价值，而没有经过落实的企业文化则相当于一副摆设。就目前的情况看，我国烟草企业的企业文化存在落实程度不足的状况，企业的规定以及核心价值观等内容还仅仅停留在“挂在墙上”以及“写在纸上”的阶段，并没有得到有效的落实与应用，这是造成企业员工凝聚力不强的一个主要因素，同时也是必须解决的一项问题。
（二）企业文化缺乏创新性
在现代社会，创新性是每个人都必须保证具备的一种素质，对于企业而言同样如此，创新性不足的企业在新时期必将无法取得长远发展，同时也必将会被新的企业所取代。烟草企业在企业文化方面存在缺乏创新性的问题。从历史的角度看，烟草企业的发展经历了一个相当长的时期，但在社会不断发展与进步的今天，传统的企业文化理念已经无法适应时代以及人们的需求，因此，必须要针对传统的理念进行改革，这样才能最大程度的保证企业的顺利成长。
（三）以人为本的理念有待加强
以人为本反应在企业内部便是以员工为本，员工是整个企业的基本组成部分，一旦员工在思想以及工作等方面出现问题，必定会对整个企业的运行产生极大的阻碍。目前，我国烟草企业在企业文化中虽然已经提及了以人为本的理念，但在具体实施过程在中却明显力度不足，因此，将以人为本的理念融入到企业文化当中已经成为了一个必然趋势。
三、新时期优化企业文化建设的思考
从上述文章可以看出，烟草企业的企业文化建设工作在某些方面还存在问题，对问题的解决也是迫不及待的，对此，文章主要提出了以下意见：
（一）将文化理念落到实处
文化理念不应仅仅存在于纸上和强上，企业必须要认识到企业文化对于自身发展的重要性，要以此为基础，去对员工进行企业文化的教育与普及，要使每一个员工均能够最大程度的了解企业文化，这对于员工凝聚力的提高具有重要价值，因此必须得到烟草企业的足够重视。
（二）提高企业文化的创新性
提高企业文化的创新性需要企业领导层与员工的共同努力才能完成。对于领导层而言，要不断的吸收先进知识，引进先进技术，同时提高自身在思想意识方面的创新性，不能因为传统的发展理念而阻碍了企业前进的步伐，这是促使企业文化创新性提高的基础。另外，针对员工而言，要积极参加企业组织的培训工作，要从多个角度出发，对自身的知识体系以及实践水平进行完善，对此，可以通过网络等手段去提高自身的整体素质以及创新性，这样才能与时代接轨。
（三）提高对以人为本理念重要性的认识
在企业发展过程中，必须坚持以人为本的理念，这是企业文化的重要组成部分，纵观各大企业，在企业文化中，均能够时时刻刻从员工的角度出发，为员工着想，这便为企业员工凝聚力的提高提供了基础，同时也为企业文化的完善提供了可能。
四、结束语
通过上述文章不难看出，企业文化是在企业长期发展过程中形成的一种核心价值观，是增强企业员工凝聚力与向心力的基础，为保证企业能够得到更加长远的发展与进步，必须要优化企业文化建设。由于烟草企业还存在着诸如企业我呢花创新性不足以及对于以人文本理念的渗透不够透彻的问题，因此，必须要通过对相应策略的实施去促使上述问题能够被解决，这是保证企业长远发展的基础。
参考文献：
[1]于曰祥.关于新时期企业文化建设的思考[J].山東省农业管理干部学院学报，2005（06）：23-24.
[2]叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考[J].现代商业，2015（27）： 09-12.
[3]李振山.关于新时期企业文化建设的实践与思考[J].煤炭工程，2011（S1）：67-68.
关键词：新时期；企业文化；建设
经济全球化的到来使得各行各业所面临的压力与竞争也开始越来越大，作为企业发展的支撑性因素，企业文化建设工作的质量必须得到有效的提高才能为整个企业的发展带来更大机会。就目前的情况看，我国烟草企业在企业文化建设放面还存在着这样那样的问题，阻碍着企业的长远进步，因此，必须提出具有针对性的解决策略，以保证企业能够在市场竞争中立足。
一、企业文化内涵
企业文化对于企业的发展具有重要价值，对企业文化内涵的了解是每个工作人员必须具备的基本素质，总的来说，企业文化的内涵主要包括以下内容：
首先，企业文化是企业无形资产的一部分，良好的企业文化能够将企业员工融合成一个整体，对于员工工作效率的提高以及企业核心竞争力的提高具有重要作用。其次，企业文化是企业在长期发展过程中形成的，是在无数次的总结实践经验及教训中形成的一种思想价值观，一个企业的企业文化能够很大程度的反应出企业的发展现状及发展前景。
二、企业文化建设现状
就目前的情况看，我国烟草企业企业文化建设较以往相比已经取得了很大的进步，但在新时期，种种问题也开始不断暴露出来，成为了阻碍企业发展的主要因素。总的来说。烟草企业文化建设的过程中还存在一下几点问题：
（一）文化理念落实程度不足
企业文化需要落到实处才能发挥其价值，而没有经过落实的企业文化则相当于一副摆设。就目前的情况看，我国烟草企业的企业文化存在落实程度不足的状况，企业的规定以及核心价值观等内容还仅仅停留在“挂在墙上”以及“写在纸上”的阶段，并没有得到有效的落实与应用，这是造成企业员工凝聚力不强的一个主要因素，同时也是必须解决的一项问题。
（二）企业文化缺乏创新性
在现代社会，创新性是每个人都必须保证具备的一种素质，对于企业而言同样如此，创新性不足的企业在新时期必将无法取得长远发展，同时也必将会被新的企业所取代。烟草企业在企业文化方面存在缺乏创新性的问题。从历史的角度看，烟草企业的发展经历了一个相当长的时期，但在社会不断发展与进步的今天，传统的企业文化理念已经无法适应时代以及人们的需求，因此，必须要针对传统的理念进行改革，这样才能最大程度的保证企业的顺利成长。
（三）以人为本的理念有待加强
以人为本反应在企业内部便是以员工为本，员工是整个企业的基本组成部分，一旦员工在思想以及工作等方面出现问题，必定会对整个企业的运行产生极大的阻碍。目前，我国烟草企业在企业文化中虽然已经提及了以人为本的理念，但在具体实施过程在中却明显力度不足，因此，将以人为本的理念融入到企业文化当中已经成为了一个必然趋势。
三、新时期优化企业文化建设的思考
从上述文章可以看出，烟草企业的企业文化建设工作在某些方面还存在问题，对问题的解决也是迫不及待的，对此，文章主要提出了以下意见：
（一）将文化理念落到实处
文化理念不应仅仅存在于纸上和强上，企业必须要认识到企业文化对于自身发展的重要性，要以此为基础，去对员工进行企业文化的教育与普及，要使每一个员工均能够最大程度的了解企业文化，这对于员工凝聚力的提高具有重要价值，因此必须得到烟草企业的足够重视。
（二）提高企业文化的创新性
提高企业文化的创新性需要企业领导层与员工的共同努力才能完成。对于领导层而言，要不断的吸收先进知识，引进先进技术，同时提高自身在思想意识方面的创新性，不能因为传统的发展理念而阻碍了企业前进的步伐，这是促使企业文化创新性提高的基础。另外，针对员工而言，要积极参加企业组织的培训工作，要从多个角度出发，对自身的知识体系以及实践水平进行完善，对此，可以通过网络等手段去提高自身的整体素质以及创新性，这样才能与时代接轨。
（三）提高对以人为本理念重要性的认识
在企业发展过程中，必须坚持以人为本的理念，这是企业文化的重要组成部分，纵观各大企业，在企业文化中，均能够时时刻刻从员工的角度出发，为员工着想，这便为企业员工凝聚力的提高提供了基础，同时也为企业文化的完善提供了可能。
四、结束语
通过上述文章不难看出，企业文化是在企业长期发展过程中形成的一种核心价值观，是增强企业员工凝聚力与向心力的基础，为保证企业能够得到更加长远的发展与进步，必须要优化企业文化建设。由于烟草企业还存在着诸如企业我呢花创新性不足以及对于以人文本理念的渗透不够透彻的问题，因此，必须要通过对相应策略的实施去促使上述问题能够被解决，这是保证企业长远发展的基础。
参考文献：
[1]于曰祥.关于新时期企业文化建设的思考[J].山東省农业管理干部学院学报，2005（06）：23-24.
[2]叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考[J].现代商业，2015（27）： 09-12.
[3]李振山.关于新时期企业文化建设的实践与思考[J].煤炭工程，2011（S1）：67-68.