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高校办公室人员素质直接关系高校教育教学工作的实效,对其进行基于胜任力的人力资源管理新模式的探讨,将提高招募选拔、培训开放、绩效管理和薪酬管理等工作的实效性,从而推动高校整体工作的开展.
基于胜任力的高校办公室人员人力资源管理新模式探析
【摘 要】
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高校办公室人员素质直接关系高校教育教学工作的实效,对其进行基于胜任力的人力资源管理新模式的探讨,将提高招募选拔、培训开放、绩效管理和薪酬管理等工作的实效性,从而推
【机 构】
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首都经济贸易大学 北京100070
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2013年24期
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