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由于传统的管理观念束缚、绩效管理制度不完善等方面的影响，知识经济背景下企业人员绩效管理仍然面临着相应的问题，对企业和经济的发展都有着相应的不利影响。因此，完善企业人员绩效管理是丞待解决的问题。
人员绩效管理实施的若干问题探讨
【摘 要】
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由于传统的管理观念束缚、绩效管理制度不完善等方面的影响，知识经济背景下企业人员绩效管理仍然面临着相应的问题，对企业和经济的发展都有着相应的不利影响。因此，完善企业人员
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年4期
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