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现代企业的竞争已经向着知识和科技竞争的方向发展,从本质的角度上进行分析,是知识和科学技术人才的竞争。企业人才竞争,更多的依赖企业人力资源开采、管理职能及管理能力的应用,也就是企业中已经形成的人力资源竞争力,只有人力资源才可以帮助企业在知识经济时代当中长久将自身的竞争力保持下去。
人力资源视角下的中国国有企业的组织发展与变革分析
【摘 要】
：
现代企业的竞争已经向着知识和科技竞争的方向发展,从本质的角度上进行分析,是知识和科学技术人才的竞争。企业人才竞争,更多的依赖企业人力资源开采、管理职能及管理能力的
【机 构】
：
国网江苏省电力有限公司检修分公司;
【出 处】
：
营销界
【发表日期】
：
2004年期
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