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工作嵌入理论是近年来国内外人力资源管理、组织行为学讨论员工离职倾向课题的新理论学派。从工作嵌入理论视角出发,探讨了90后员工离职倾向的工作范畴原因和工作外范畴原因,进而提出了提升90后员工工作内和工作外嵌入的管理策略建议。
面对90后高离职率现象企业应该如何转变管理思路
【摘 要】
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工作嵌入理论是近年来国内外人力资源管理、组织行为学讨论员工离职倾向课题的新理论学派。从工作嵌入理论视角出发,探讨了90后员工离职倾向的工作范畴原因和工作外范畴原因,
【机 构】
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辽宁师范大学国际商学院,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2015年18期
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