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在适者生存的职场领域，如果能尽善尽美地处理好人际关系，那么许多工作对你而言都将游刃有余、得心应手，而这关键就是你要念好职场“距离经”，距离不能太近，也不能太远，必须保持恰当距离。一段恰当的距离是促进你升职加薪的“润滑剂”。
近距离之弊：隐私惨遭曝光
受访者：夏雨，女，26岁，外贸公司职员
我是南京大学毕业的，因为英语水平优异，所以刚毕业就被聘用到一家外贸公司任职员。
上班的第一天，我对工作不太熟悉，老总就把同事夏玲子叫到我面前，说是我有什么不懂的可以请教她，因为她比我先来一年，工作经验多些。同性又同姓的优势让我莫名地对夏玲子产生一种亲切感。
最终促使我把玲子纳为好友，是因为在我们交往中有过一次愉快的心灵交谈。那晚玲子向我讲述了她的情感故事。她有个爱她、懂她、知她、疼她的男友，她充分享受着爱情的甜蜜滋润。面对玲子美丽的情感世界，我却忍不住倒出自己的一腔苦水，向她讲述起我和前男友未婚同居的伤痛往事。连隐私都已暴露，我和玲子的关系更加亲密了。在她的关怀下，我自己一直竭尽所能做好每项工作，每天早来晚走，兢兢业业。功夫不负有心人，六个月后我的努力没有白费，上司对于我的优秀业绩非常欣赏，他私下里跟我说不久会给我升职加薪。我兴奋至极，当即就把这个好消息告诉了玲子，我觉得我最应该感谢的是她，所以开心之余我请她晚上撮一顿。玲子起初不愿去，我硬说：“这怎么行，你给了我不少帮助，无论如何我都得请这顿饭。”玲子这才答应了。晚上在餐厅我点了几道大菜，可整个吃饭的过程中，玲子较往常沉闷了许多，我以为她和男友闹了矛盾，也就没去问她。
过了三天，公司里的同事看我的眼神变得怪怪的，而且背着我总是叽叽喳喳地不知说些什么，我不明白这究竟是怎么回事，直到上司把我叫进办公室，他说公司里的职员们传言我曾未婚同居过，是个生活作风放荡、轻浮的女孩，所以我的升职有待商议。我听后一时愣在那儿，不知该怎么办，清醒后的第一个反应就是：玲子出卖了我。
不久，升职加薪的美事因这件事与我擦肩而过，苦恼的同时，我不禁心里纳闷：职场圈里亲近一个人难道就要付出这样的代价吗？
评点：刚进公司心无城府的新人常会被一些面目慈善的同事迷惑，从而与该同事拉近距离，结为好友，结果往往得不偿失。夏雨和玲子就是因为走得过于亲近，基于对玲子的信任，才会将私密全盘托出，最终造成她的隐私被曝光。
在别人口中听到了自己的隐私曝光，相信这时你一定懊恼曾经付出的友谊和信任。所以，为避免事情变得不可收拾，夏雨一定要记住：在工作上千万不要让同事看到自己软弱的一面，更不能将自己的隐私暴露给同事。商场如战场，要想想一旦让他（她）抓住你的“辫子”，你就不能升职加薪了。
远距离之弊：中了背后冷箭
受访者：Ｊｅｎｎｙ，女，28岁，杂志社编辑
我从小就喜欢文学，一直想做编辑，这个愿望在我大学毕业后真的实现了。初进现在这家杂志社时，我对社内大小事务都不太清楚，单位领导就让一位名叫菲丽的女同事指导我。菲丽抽烟喝酒无所不能，而且私心很重，每次我在工作中遇到不太懂的问题询问她时，她总敷衍地回答我，更过分的是她吞云吐雾时，常把烟直接往我身上喷。
我渐渐忍受不了菲丽的表现，便对她敬而远之，工作上我也没有再去请教她，全部靠自己独立完成。因为我积极努力，取得了优秀的业绩，不但赢得主编满意，还引来一些同事的羡慕。也许是我的业绩出人意料吧，菲丽有意无意想接近我，而我一直对菲丽没有多少好感，所以即使她接近我，我还是冷淡地对她。我的态度激怒了菲丽，她开始在背后说我坏话。起初我根本不知道，只是在偶然的机会里我才见识了菲丽的厉害。
那次我因生病请假了三天，第四天下午两点半才上班，当我走到办公室窗前时，突然听到菲丽和一位同事的谈话，那同事问：“菲丽，你认为Ｊｅｎｎｙ这次能被主编批准出国培训吗？”菲丽有点不屑地说：“她怎么能去？就她那差劲的体能，如果到了国外一生病，培训肯定受到影响。况且她现在正恋爱呢！怎么舍得离开情人……”听到这儿，我体内升起一股怒气，我明明没有恋爱，菲丽为什么要无中生有？为什么要在背后对我放冷箭？我很想冲进室内揭露她的谎言，但转念一想我还是故作镇静地走进室内继续工作。下班前我跑到主编室：“主编，听说公司要派一个人出国去培训，我可以吗？”主编委婉地回答：“Ｊｅｎｎｙ，这件事还没有决定，我们还要再考虑，你就耐心等待吧！”
谁知等了两个星期，社内竟决定派菲丽去国外培训，我想方设法地查找原因，终于查出原来是主编考虑到我正恋爱，一定舍不得放下男友去培训，所以才指派了菲丽。然而事实上我根本就没有谈恋爱，我怀疑菲丽向主编编造了我恋爱的谎言，我决定撕开菲丽的面具，可她是我朝夕相处的同事，如果将这件事情闹大，对我们彼此都没有利益。所以，我一直在犹豫，不知道自己究竟该怎么办。
评点：在同一单位工作的同事之间，矛盾是不可避免的，而Ｊｅｎｎｙ因为远离菲丽，所以遭到菲丽在背后报复，遇到这种糟糕的事情，Ｊｅｎｎｙ的愤怒可以理解，但气愤之余不能丧失理智。因为只要Ｊｅｎｎｙ还想做编辑的工作，就要和同事处理好关系，情感一旦失控，很容易使事态扩大，最终也许会得不偿失。
在职场上必须明白同事是你的工作伙伴，任何时候、任何场合他们都有可能会排挤你，这时候，宽厚的心胸、友善的态度加上有分寸的智慧比什么都重要。对于菲丽出国培训，Ｊｅｎｎｙ完全可以大度对待，真诚地向她表示祝贺，这说不定能唤起她的愧疚，使她弄不明白你的路数，以后不敢背地里对你放冷箭。
近距离之弊：误解沟通意图
受访者：郑彬，男，30岁，钢材公司部门主管
我这个人不论干什么事都像在看戏一样，极易进入角色。前不久，我刚当上主管，刘先生教导我一定要和下属做好沟通，我连连点头。刘先生是管理我们部门的经理，平时对我挺和蔼的，所以我一直都很尊敬他，如果他说的话有道理，我通常都会认真地去做，这次当然也不例外。
记住了刘经理的话后，我将全部心思都用在工作上，主动去了解我的下属的工作情况，关心他们，帮他们解决工作中的困难和麻烦，下了班也和他们一起去玩，大家都把我当兄长看待。这样一来，办公室的气氛有了很大变化，大家比以前合作得多，工作效率也提高了不少。我以为，这样的成绩刘经理一定会满意的。哪知，就在周末的晚上我和下属们从外面吃完夜宵后一起回公司时，尚未睡觉的刘经理正黑着脸坐在我的办公室等着我。我一看不妙，赶紧小心翼翼轻手轻脚地走了进去。“刘经理，这么晚了还没休息？有什么事找我吗？”我有些讨好似的低声询问。“你看看你们这帮人，现在像个什么样子，成天黏在一起，吃喝拉撒都捆成一团，想干什么？你想小恩小惠收买他们，想拉帮结派搞小团体另立山头，想脱离我的管辖范围了还是怎么的？”“不，我没有这个意思，上次你说作为主管一定要和下属沟通好，所以我就和他们接触得多一些。我现在是你的兵，以后也会是你手下的兵，我没有其他意思的，你误会我了。”我有些惶恐不安地回答他说，喉头里如卡了根骨头般难受。
以后的日子，刘经理在工作上处处找我麻烦。从此，我开始更加小心谨慎地工作，一方面提防着刘经理找我的错儿，一方面又随时做好被炒鱿鱼的准备。我不知道，我到底哪里得罪了刘经理。
评点：身为公司部门主管，郑彬和下属做好沟通是没错的，但他沟通时把距离拉得太近，因此冷落了自己的上司——刘经理。刘经理在被郑彬忽略后自然心存疑虑，便觉得郑彬是在拉帮结派，以至于在工作中苛刻地对待郑彬。
提醒郑彬适当拉远与下属们的距离，尽量去多和刘经理接触，千方百计地、诚恳地、和善地搞好关系，必要时可以拍些或大或小的“马屁”，这样对升职加薪都有好处。俗话说：“能在公司往上爬的人，才是真正的生还者。”而上司就像梯子，可以扶持你平步青云。如果你留心观察，那些升职快速的人，关键就是他们的上司曾对他们有过“额外”照顾。
远距离之弊：遭受同事暗算
受访者：方晨，男，29岁，ＩＴ公司职员
读书的时候，父母就一直教诲我：男孩子一定要掌握一技之长，才能立足于社会。进了公司，我满以为凭着在名牌学校修来的一肚子学问，会很快在公司里站稳脚跟，后来发现全不是那么回事！
进入公司没多久，我就以良好的人缘获得了许多同事称赞，但我一直远离男同事小张，小张孤僻内向、个性倔强，我不太喜欢他，所以唯有选择逃避，尽可能地远离他。
可是上帝偏偏爱开玩笑，过了些日子后，公司老板竟安排我和小张合作搞软件开发，从远距离接触一下子成为合作伙伴，我觉得这是比较棘手的事情，本来我想回绝老板的安排，但又害怕老板因此对我产生偏见，于是只好硬着头皮与小张共事。
合作期间，我对小张的冷淡有些改善，但由于彼此关系不亲密，为工作问题常会产生分歧。也许是我的冷漠刺激了他，他以后也学着冷淡我，而且做工作时还常拖三拉四，他不积极的态度，给我们的合作带来了很多障碍，领导布置的任务大多数都是由我一人完成。我从没有向老板控诉过他的行为，我一向不屑于在背后打别人的小报告，但让我没想到的是小张竟然把我拉进了苦海。
我们准备合搞的一项软件被另一家公司抢先开发出来，这件事发生后小张就辞职了。两件事情发生的时间如此接近引起了老板的怀疑。果然，调查表明，是小张向那家公司透露了关于搞软件的全部信息，他还从中得到了一笔丰厚的报酬。此事引起了公司的重视，我被列为第一个检查对象。尽管我是无辜的，但因为我们是合作伙伴，老板怀疑我们属于同伙。我否认，他们又认为我包庇小张，其实我和小张从未近距离接触过，他的事情根本与我无关。
评点：方晨对小张始终保持着一种冷漠的远距离，其实这对小张也是伤害，方晨哪里知道世界上谁都不喜欢接受别人的冷漠。当然，也不是一定要求方晨近距离接触小张，只要保持一副不温不火的姿态对待所有同事，他就能稳当地立于职场上。
针对方晨目前的处境，最好的办法便是要他通过调查，掌握自己与小张所作所为毫无关联的证据，借以说明自己的清白，然后再选择“三十六计，走为上”，向老板提出辞职。如果应聘到新的单位，必须牢记前车之鉴，注意和同事保持适当的距离，既不要太远离也不要过分亲近。
编辑 / 尤 雅
近距离之弊：隐私惨遭曝光
受访者：夏雨，女，26岁，外贸公司职员
我是南京大学毕业的，因为英语水平优异，所以刚毕业就被聘用到一家外贸公司任职员。
上班的第一天，我对工作不太熟悉，老总就把同事夏玲子叫到我面前，说是我有什么不懂的可以请教她，因为她比我先来一年，工作经验多些。同性又同姓的优势让我莫名地对夏玲子产生一种亲切感。
最终促使我把玲子纳为好友，是因为在我们交往中有过一次愉快的心灵交谈。那晚玲子向我讲述了她的情感故事。她有个爱她、懂她、知她、疼她的男友，她充分享受着爱情的甜蜜滋润。面对玲子美丽的情感世界，我却忍不住倒出自己的一腔苦水，向她讲述起我和前男友未婚同居的伤痛往事。连隐私都已暴露，我和玲子的关系更加亲密了。在她的关怀下，我自己一直竭尽所能做好每项工作，每天早来晚走，兢兢业业。功夫不负有心人，六个月后我的努力没有白费，上司对于我的优秀业绩非常欣赏，他私下里跟我说不久会给我升职加薪。我兴奋至极，当即就把这个好消息告诉了玲子，我觉得我最应该感谢的是她，所以开心之余我请她晚上撮一顿。玲子起初不愿去，我硬说：“这怎么行，你给了我不少帮助，无论如何我都得请这顿饭。”玲子这才答应了。晚上在餐厅我点了几道大菜，可整个吃饭的过程中，玲子较往常沉闷了许多，我以为她和男友闹了矛盾，也就没去问她。
过了三天，公司里的同事看我的眼神变得怪怪的，而且背着我总是叽叽喳喳地不知说些什么，我不明白这究竟是怎么回事，直到上司把我叫进办公室，他说公司里的职员们传言我曾未婚同居过，是个生活作风放荡、轻浮的女孩，所以我的升职有待商议。我听后一时愣在那儿，不知该怎么办，清醒后的第一个反应就是：玲子出卖了我。
不久，升职加薪的美事因这件事与我擦肩而过，苦恼的同时，我不禁心里纳闷：职场圈里亲近一个人难道就要付出这样的代价吗？
评点：刚进公司心无城府的新人常会被一些面目慈善的同事迷惑，从而与该同事拉近距离，结为好友，结果往往得不偿失。夏雨和玲子就是因为走得过于亲近，基于对玲子的信任，才会将私密全盘托出，最终造成她的隐私被曝光。
在别人口中听到了自己的隐私曝光，相信这时你一定懊恼曾经付出的友谊和信任。所以，为避免事情变得不可收拾，夏雨一定要记住：在工作上千万不要让同事看到自己软弱的一面，更不能将自己的隐私暴露给同事。商场如战场，要想想一旦让他（她）抓住你的“辫子”，你就不能升职加薪了。
远距离之弊：中了背后冷箭
受访者：Ｊｅｎｎｙ，女，28岁，杂志社编辑
我从小就喜欢文学，一直想做编辑，这个愿望在我大学毕业后真的实现了。初进现在这家杂志社时，我对社内大小事务都不太清楚，单位领导就让一位名叫菲丽的女同事指导我。菲丽抽烟喝酒无所不能，而且私心很重，每次我在工作中遇到不太懂的问题询问她时，她总敷衍地回答我，更过分的是她吞云吐雾时，常把烟直接往我身上喷。
我渐渐忍受不了菲丽的表现，便对她敬而远之，工作上我也没有再去请教她，全部靠自己独立完成。因为我积极努力，取得了优秀的业绩，不但赢得主编满意，还引来一些同事的羡慕。也许是我的业绩出人意料吧，菲丽有意无意想接近我，而我一直对菲丽没有多少好感，所以即使她接近我，我还是冷淡地对她。我的态度激怒了菲丽，她开始在背后说我坏话。起初我根本不知道，只是在偶然的机会里我才见识了菲丽的厉害。
那次我因生病请假了三天，第四天下午两点半才上班，当我走到办公室窗前时，突然听到菲丽和一位同事的谈话，那同事问：“菲丽，你认为Ｊｅｎｎｙ这次能被主编批准出国培训吗？”菲丽有点不屑地说：“她怎么能去？就她那差劲的体能，如果到了国外一生病，培训肯定受到影响。况且她现在正恋爱呢！怎么舍得离开情人……”听到这儿，我体内升起一股怒气，我明明没有恋爱，菲丽为什么要无中生有？为什么要在背后对我放冷箭？我很想冲进室内揭露她的谎言，但转念一想我还是故作镇静地走进室内继续工作。下班前我跑到主编室：“主编，听说公司要派一个人出国去培训，我可以吗？”主编委婉地回答：“Ｊｅｎｎｙ，这件事还没有决定，我们还要再考虑，你就耐心等待吧！”
谁知等了两个星期，社内竟决定派菲丽去国外培训，我想方设法地查找原因，终于查出原来是主编考虑到我正恋爱，一定舍不得放下男友去培训，所以才指派了菲丽。然而事实上我根本就没有谈恋爱，我怀疑菲丽向主编编造了我恋爱的谎言，我决定撕开菲丽的面具，可她是我朝夕相处的同事，如果将这件事情闹大，对我们彼此都没有利益。所以，我一直在犹豫，不知道自己究竟该怎么办。
评点：在同一单位工作的同事之间，矛盾是不可避免的，而Ｊｅｎｎｙ因为远离菲丽，所以遭到菲丽在背后报复，遇到这种糟糕的事情，Ｊｅｎｎｙ的愤怒可以理解，但气愤之余不能丧失理智。因为只要Ｊｅｎｎｙ还想做编辑的工作，就要和同事处理好关系，情感一旦失控，很容易使事态扩大，最终也许会得不偿失。
在职场上必须明白同事是你的工作伙伴，任何时候、任何场合他们都有可能会排挤你，这时候，宽厚的心胸、友善的态度加上有分寸的智慧比什么都重要。对于菲丽出国培训，Ｊｅｎｎｙ完全可以大度对待，真诚地向她表示祝贺，这说不定能唤起她的愧疚，使她弄不明白你的路数，以后不敢背地里对你放冷箭。
近距离之弊：误解沟通意图
受访者：郑彬，男，30岁，钢材公司部门主管
我这个人不论干什么事都像在看戏一样，极易进入角色。前不久，我刚当上主管，刘先生教导我一定要和下属做好沟通，我连连点头。刘先生是管理我们部门的经理，平时对我挺和蔼的，所以我一直都很尊敬他，如果他说的话有道理，我通常都会认真地去做，这次当然也不例外。
记住了刘经理的话后，我将全部心思都用在工作上，主动去了解我的下属的工作情况，关心他们，帮他们解决工作中的困难和麻烦，下了班也和他们一起去玩，大家都把我当兄长看待。这样一来，办公室的气氛有了很大变化，大家比以前合作得多，工作效率也提高了不少。我以为，这样的成绩刘经理一定会满意的。哪知，就在周末的晚上我和下属们从外面吃完夜宵后一起回公司时，尚未睡觉的刘经理正黑着脸坐在我的办公室等着我。我一看不妙，赶紧小心翼翼轻手轻脚地走了进去。“刘经理，这么晚了还没休息？有什么事找我吗？”我有些讨好似的低声询问。“你看看你们这帮人，现在像个什么样子，成天黏在一起，吃喝拉撒都捆成一团，想干什么？你想小恩小惠收买他们，想拉帮结派搞小团体另立山头，想脱离我的管辖范围了还是怎么的？”“不，我没有这个意思，上次你说作为主管一定要和下属沟通好，所以我就和他们接触得多一些。我现在是你的兵，以后也会是你手下的兵，我没有其他意思的，你误会我了。”我有些惶恐不安地回答他说，喉头里如卡了根骨头般难受。
以后的日子，刘经理在工作上处处找我麻烦。从此，我开始更加小心谨慎地工作，一方面提防着刘经理找我的错儿，一方面又随时做好被炒鱿鱼的准备。我不知道，我到底哪里得罪了刘经理。
评点：身为公司部门主管，郑彬和下属做好沟通是没错的，但他沟通时把距离拉得太近，因此冷落了自己的上司——刘经理。刘经理在被郑彬忽略后自然心存疑虑，便觉得郑彬是在拉帮结派，以至于在工作中苛刻地对待郑彬。
提醒郑彬适当拉远与下属们的距离，尽量去多和刘经理接触，千方百计地、诚恳地、和善地搞好关系，必要时可以拍些或大或小的“马屁”，这样对升职加薪都有好处。俗话说：“能在公司往上爬的人，才是真正的生还者。”而上司就像梯子，可以扶持你平步青云。如果你留心观察，那些升职快速的人，关键就是他们的上司曾对他们有过“额外”照顾。
远距离之弊：遭受同事暗算
受访者：方晨，男，29岁，ＩＴ公司职员
读书的时候，父母就一直教诲我：男孩子一定要掌握一技之长，才能立足于社会。进了公司，我满以为凭着在名牌学校修来的一肚子学问，会很快在公司里站稳脚跟，后来发现全不是那么回事！
进入公司没多久，我就以良好的人缘获得了许多同事称赞，但我一直远离男同事小张，小张孤僻内向、个性倔强，我不太喜欢他，所以唯有选择逃避，尽可能地远离他。
可是上帝偏偏爱开玩笑，过了些日子后，公司老板竟安排我和小张合作搞软件开发，从远距离接触一下子成为合作伙伴，我觉得这是比较棘手的事情，本来我想回绝老板的安排，但又害怕老板因此对我产生偏见，于是只好硬着头皮与小张共事。
合作期间，我对小张的冷淡有些改善，但由于彼此关系不亲密，为工作问题常会产生分歧。也许是我的冷漠刺激了他，他以后也学着冷淡我，而且做工作时还常拖三拉四，他不积极的态度，给我们的合作带来了很多障碍，领导布置的任务大多数都是由我一人完成。我从没有向老板控诉过他的行为，我一向不屑于在背后打别人的小报告，但让我没想到的是小张竟然把我拉进了苦海。
我们准备合搞的一项软件被另一家公司抢先开发出来，这件事发生后小张就辞职了。两件事情发生的时间如此接近引起了老板的怀疑。果然，调查表明，是小张向那家公司透露了关于搞软件的全部信息，他还从中得到了一笔丰厚的报酬。此事引起了公司的重视，我被列为第一个检查对象。尽管我是无辜的，但因为我们是合作伙伴，老板怀疑我们属于同伙。我否认，他们又认为我包庇小张，其实我和小张从未近距离接触过，他的事情根本与我无关。
评点：方晨对小张始终保持着一种冷漠的远距离，其实这对小张也是伤害，方晨哪里知道世界上谁都不喜欢接受别人的冷漠。当然，也不是一定要求方晨近距离接触小张，只要保持一副不温不火的姿态对待所有同事，他就能稳当地立于职场上。
针对方晨目前的处境，最好的办法便是要他通过调查，掌握自己与小张所作所为毫无关联的证据，借以说明自己的清白，然后再选择“三十六计，走为上”，向老板提出辞职。如果应聘到新的单位，必须牢记前车之鉴，注意和同事保持适当的距离，既不要太远离也不要过分亲近。
编辑 / 尤 雅