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<正>怎样将员工个人发展目标与公司整体发展方向实现最佳匹配?Swipely找到了好方法。2013年,Swipely员工数量已从30名猛增至80名,团队膨胀裂变,每个人都有了新的角色,要接收新的指令。在业绩强劲增长的同时,公司也处于企业文化、生产效率和市场定位最为微妙的持续变化过程中。在公司急速扩张、员工多达