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双因素理论是行为科学中激励理论的重要组成部分,它揭示了影响人的积极性的两个方面:激励因素和保健因素.该理论对于分析和预防安全事故也有着一定的启发与借鉴意义.文章通过对安全事故成因的分析,运用双因素理论,得出预防事故、实现安全的关键在于建立有效的组织文化的结论,并以杜邦公司的实例证实了该结论的正确性.