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随着经济发展的多元化和移动互联网的迅速普及发展,劳动力市场呈现出多元化的趋势,传统组织管理模式也逐渐发生改变.在十九大报告中,人力资本服务与互联网被作为培育新增长点的领域,其中“灵活用工”是眼下“互联网+人力资源服务”最火的话题,也是未来人力资源模式的发展方向.一个新模式的出现往往存在着一些问题——实际运营中的如何操作;大众的接受程度如何;政府相关部门在管理上是否存在漏洞等等问题.