1 X证书制度试点工作存在的问题与对策

来源 :教育与职业(上) | 被引量 : 0次 | 上传用户:chengxiulong33
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  [摘要]1 X证书制度作为一项重大的教育制度创新,对健全职业教育国家制度框架、深化“三教”改革、构建标准评价体系等都有着重要意义。从1 X证书制度试点工作实施以来,虽取得了积极效果,但也面临着学历教育传统教学体系对“X”证书存在排异性、“书证融合”还有一定距离、“双师型”师资不足等不同层面的问题与困难。鉴于此,建议构建职业院校学习成果认定、积累和转换体系及更加成熟的书证融通人才培养体系,提高“双师型”师资队伍水平,健全培训评价组织和证书的管理评价办法,跟进出台支持1 X证书制度配套政策,以实现1 X证书制度全国全面实施。
  [关键词]1 X证书制度;试点情况;问题;对策
  [作者简介]张晓刚(1979- ),男,河北廊坊人,北京电子科技职业学院,高级政工师。(北京
其他文献
[摘要]高职院校人事制度改革是“双高”建设院校治理体系现代化的重要管理支撑。当前,高职院校现有人事制度存在绩效分配与“双高”建设目标不契合、岗位设置与“双高”建设任务匹配不合理、职称评聘与“双高”建设成效结合不紧密、成果奖励与“双高”建设贡献对接不明显等问题。高职院校人事制度改革应遵循绩效优先、闭环管理、动态调整的原则,采取完善绩效考核与工资分配体系、探索项目化管理岗位设置模式、试行贡献度导向职称
[摘要]产业学院作为我国产教融合探索过程中的一种新的组织形态,在推动我国高职教育改革中发挥了重要作用。近年来,各高职院校纷纷成立产业学院,形成了“学校—企业型”“学校—协会型”“政—校—行—企多主体型”等治理模式,但仍然存在一些问题。对此,我国应从法律层面上明确产业学院的法律性质与地位,从制度层面上构建现代治理体系及科学的治理架构,从机制层面上建立适当让渡企业利益的退出机制,从经济层面上明确产业学