【摘 要】
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在新时代、新竞争规则的背景下,建筑施工企业要取得更大的优势和实现更大的发展,激发人的技术潜能和创新潜能是最重要的环节和最关键的因素。为此,需要建筑施工企业围绕企业
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在新时代、新竞争规则的背景下,建筑施工企业要取得更大的优势和实现更大的发展,激发人的技术潜能和创新潜能是最重要的环节和最关键的因素。为此,需要建筑施工企业围绕企业战略目标,架构适应时代发展和市场竞争需要的人力资源管理模式。但是,由于受诸多因素的影响,目前建筑施工企业人力资源管理普遍存在着许多亟待解决的问题,也面临着极其严峻的挑战。鉴于此,建筑施工企业应针对实践中暴露的问题予以多角度分析、全方位剖析,指出问题的症结所在,并引入科学有效的应对策略,为建筑施工企业在激烈的市场竞争中获得强有力的人力支撑。
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