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采用简化的层级分析等数学模型评价了钢铁企业的技术创新工作。对比了马钢和宝钢两家公司的技术创新能力、发展趋势及其工作绩效。分析了TRIZ培训对钢铁企业技术创新工作的推动机制。结果表明，开展钢铁企业技术创新工作的评估和分析，可获知该工作的发展趋势和不足，TRIZ培训可有效促进钢铁企业的技术创新工作，实现企业和员工的双赢。