【摘 要】
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与我国科技水平的快速发展相比,高科技企业在科研人员绩效考核方面还相对落后,存在一定问题.本文结合高科技企业运作模式,考虑科研部门人力资源管理特点,构建了一套科学实用
【机 构】
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中国航天科技集团有限公司第八研究院第八设计部
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与我国科技水平的快速发展相比,高科技企业在科研人员绩效考核方面还相对落后,存在一定问题.本文结合高科技企业运作模式,考虑科研部门人力资源管理特点,构建了一套科学实用的高科技企业科研人员绩效考评体系,使高科技人才能够充分发挥自身优势,并激励科研创新.一套完善的绩效考核体系还有利于企业留住优秀人才,使企业充满活力与竞争力.
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