“女白领要孩子，还是要位子”的讨论似乎已成为当今社会的一大热门话题，这不仅关系到白领的生活质量和家庭幸福，而且还关系到我们的子孙后代。当然，企业采用隐蔽手段对怀孕白领采取不公平的待遇，是孩子和位子两难选择的主要原因。如果女白领怀孕，企业对她的态度没有改变，也就不会存在上述问题。
　　曾经的“丁克”一族王女士如今已有3 5岁，多年来一直为事业打拼，早就做好了不要孩子的准备，但是近年别人家子女绕膝的温馨场景让她开始动摇了。自从有了要孩子的打算后，她心里别提有多高兴了，再加上单位领导已经考察过她，准备给她升职，她感觉自己是最幸福的女人。可是某天下班前，领导突然将她叫到办公室，她被替代了。这样的事情在我们的身边时有发生，以至于很多女白领在要孩子之前，就做好了辞职的准备。我们不禁要问她们为什么不用《妇女权益保障法》和《劳动法》来保障自己的权益呢？仔细思量，就会发现行不通。第一，即使企业遵守法律，不在孕产期辞退女员工，他们也会寻找各种理由限制其发展或者将其辞退，这在法律上难以甄别；第二，企业如此行事也有其道理，在竞争日益激烈的社会中，以营利为目的的企业如果养闲人，就等于无形中给自己增加成本；第三，当今社会就业压力很大，每一个职位可能有几个人排队等待，哪来位置空着等你回来。
　　通过上述分析，我们不难发现女白领群体难以决定位子，只能考虑孩子的问题。关于孩子要解决两个问题：第一，要不要孩子；第二，什么时候要孩子。这两个问题的解决不和工作发生冲突，就是最好的选择。如果不要孩子，当然也就没有了冲突；但是如果要孩子，什么时候要才能不冲突？
　　从经济学角度来看，生小孩就是一种长期的家庭投资，成本包括：生育和抚养的支出、放弃工作的机会成本等；收益包括：孩子成长之后对家庭收入的贡献，年老之后孩子对自己的抚养，也就是传统意义上的养儿防老。从这个意义上，很多人选择了“丁克”，现在社会保障体系日益发达，年老之后不需要儿女抚养；另外将多余的积蓄通过多种渠道投资，也不要害怕家庭收入的问题。但是他们忽略了一个重要问题，经济学分析的前提假设是理性人假设，也就是完全理智的选择；人除了理智之外，很多时候情感更重要，于是王女士在不适合生育的年龄还要生孩子。调查发现，“丁克”的情况在悄悄地发生变化，很多像王女士一样曾经的丁克族，开始意识到拥有一个“小生命”对自己和家庭来说有多么重要。也许不是为了防老，也许不是为了家庭收入，仅仅是出于情感。
　　实践证明“ 丁克” 的选择并不明智，接下来的问题就是什么时候选择要小孩？中国青年报社会调查中心与央视《时空调查》合作，通过新浪网新闻频道实施的一项调查(共有3357人参与)显示，由于工作忙、压力大等原因，女性的婚育年龄被一再推迟。调查中，未生育者为2423人，占73.3%。其中仅有3.4%的人打算在25岁之前要孩子，而计划在29~33岁期间怀孕的比例高达57.4%，此外还有21.5%的人打算“33岁之后再说”。笔者认为，生育年龄不断推迟是产生孩子和位子两难的主要原因。
　　从学校出来之后，很多白领首先想到的是两人世界、自己的事业，孩子的问题根本不在计划之列。但是随着工作得心应手，芝麻开花节节高，无形中增加了生孩子的机会成本。高龄产妇可能在怀孕3~4个月后就得回家休养，以确保孩子的顺利出生，怀孕十个月后，生产、休息，前前后后加起来可能要一年多的时间，再有人情味的领导都不敢让工作如此被耽搁。如此成本，很多人都在不断犹豫，时间在不断流逝，成本也就越来越高，最后矛盾就激化了。
　　除了工作的问题之外，高龄产妇还存在其他方面的问题。高龄女性无论是怀孕还是生育都比25~29岁的女性来得困难。据专家称，女性过了30岁以后，受孕、保胎都比较难，不仅将面临难产，还有可能生下一个天生就有残疾的婴儿。即使顺利生产了，还得考虑孩子的养育问题。当孩子逐步成长的时候，父母已经进入中老年，彼此之间的沟通和教育都会出现问题。
　　综上分析，为了规避风险，让孩子和位子不产生矛盾，智慧的选择就是早产，既然选择不做“丁克”，早生小孩虽然对于家庭的经济压力较大，但是长期而言其成本相对较小。所以笔者建议，白领女性可以在工作之初，尚未完全稳定的情况下生小孩，这样一方面不会对自己的事业产生较大的影响，另一方面也能够在孩子的抚养问题上有足够的精力。