【摘 要】
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本文以2012年-2014年19家沪深两市的A股上市证券公司为研究对象,运用描述性统计分析和多元线性回归的方法对高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证分析。研究发现,高管
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本文以2012年-2014年19家沪深两市的A股上市证券公司为研究对象,运用描述性统计分析和多元线性回归的方法对高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证分析。研究发现,高管薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,表明公司绩效越好,高管薪酬越高。最后文章对完善公司治理结构与高管薪酬制度提出相关的建议。
In this paper, 19 stock companies of Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges from 2012 to 2014 are selected as research subjects, and the relationship between executive compensation and corporate performance is analyzed by using descriptive statistical analysis and multiple linear regression . The study found that there is a significant positive correlation between executive compensation and corporate performance, indicating that the better the corporate performance, the higher executive compensation. The last article puts forward some suggestions on perfecting corporate governance structure and executive compensation system.
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