微型企业员工的困境探析及社会工作介入策略r——以YY企业的调查研究为例

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随着我国经济发展进入新常态,经济增速由高速转向中高速.微型企业作为我国新经济发展的重要推动力,是我国国民经济的重要组成部分,但在发展的同时各类劳资矛盾也迅速增加,此时企业社会工作的介入便显得尤为重要.文章以广州市一家微型企业作为研究对象,利用企业社会工作理论及手段,通过访谈探析微型企业员工职场困境的产生原因,探析员工在目前工作中所处的困境,分析企业社工服务介入的必要性,并运用实务知识总结出员工在工作中面临着企业管理制度生硬、工作氛围冷漠、职业生涯迷茫等问题.由此,企业社工可将完善企业管理制度、增强员工心理素质、开展职业规划服务、和谐企业工作氛围作为服务策略,协助企业构建以人为本的文化理念,提高运营效率,提升员工的个人能力,增强员工的社会竞争力,最终促进企业与员工和谐相处,共同发展.
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