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摘 要：在我国的经济发展中，煤炭企业发挥了非常重要的作用。在新形势下，不断加强政工工作在煤炭企业中非常有必要。本文通过分析现阶段政工工作的出现的不足和开展政工工作的必要性，探讨在新形势下关于政工工作的创新思路和开展思路。
关键词：煤炭企业;政工工作;必要性;创新策略
煤炭企业的工作内容之一即有政工工作，它关系着煤炭企业的政治思想教育，能够实现员工思想观念的优化和素质的提高，还能让煤炭企业保持正确的方向发展。然而，受限于传统煤炭企业工作模式的影响，煤炭企业政工工作在实际操作中存在着大量问题需要自己解决，如认识不足、方法落后等。因此，煤炭企业必须要将探求科学进行政工工作的方法作为自身的首要工作。
一、在煤炭企业开展政工工作的必要性
1.回应社会发展的要求。当今社会谈及发展时，提到的是可持续发展，煤炭企业开展政工工作可以满足社会可持续发展的要求。首先，它可以调整企业，使企业与社会经济和环保相适应;其次，因为政工工作的开展，煤炭企业也得到了充分的政治保护，从而可以稳定地向前推动企业工作的发展。
在社会上，提倡环保的氛围逐渐浓郁，环保意识不断提升;政府也提出了相应的环保政策：这一切都在一定程度上约束了煤炭企业的发展速度。为了回应政府的环保政策，煤炭企业也需要积极地开展政工工作，有利于我国社会的发展。
2.回应煤炭企业改革发展的要求。开展政工工作可以有效地转变企业领导和员工的思维模式，使领导在规划煤炭企业的发展路线和发展方向时认识到并坚持正确的方向。每一个企业的改变汇集起来，可以推动我国煤炭行业转型，逐渐倾向第三产业。
同时在企业内部，政工工作可以高效率地团结企业员工，解决政治思想矛盾，从而使煤炭企业的凝聚力、团结力得到提高，使煤炭企业内部实现和谐状态，共同促进企业发展。
3.回应提升煤炭企业员工素质的要求。在企业内部，员工之间、员工与领导之间必然会存在矛盾，也难以形成统一的思想认知。这样不和谐的状态不利于煤炭企业自身的发展，也不利于员工的自身发展。为此，煤炭企业有必要进行政工工作，在政治思想上启发和教育企业员工。此外，政工工作也可以促使员工进行反思，使员工的自身素养得到提升。
二、煤炭企业政工工作中存在的问题
1.重视程度不足。政工工作是一种非盈利性质的工作，它与煤炭经营管理工作不同，让煤炭企业管理层难以清晰看到政工工作的重要性，认为它是一个可有可无的工作内容。在这种错误认知的影响下，很多煤炭企业在开展政工工作时只是简单地走个形式，没有真正落实在实际上。而相关的工作人员在这种氛围之中，也日渐失去工作的动力。如此反复，对政工工作的重视程度越来越欠缺。
2.工作内容枯燥。政工工作的开展要受到所属煤炭企业的性质和工作内容的限制，本身就很枯燥;其次政工工作的相关部门难以组织一些户外活动，或是提供一些活动福利，举办的政工工作相关活动对员工吸引力不高，政工工作相关部门里的员工也没有热情，整个相关部门的工作氛围都比较单调乏味，在组织政工工作时也难以推进。
3.政工队伍建设不足。在煤炭企业从事政工工作的员工当中，大部分都不是科班出身，缺乏开展政工工作应具备的专业知识和理论水平，在实际操作时只会照本宣科，无法和实际情况联系起来。之所以会出现这种情况，一是因为入职门槛低，煤炭企业在招聘相关工作人员时往往只要他们能进行基本的工作流程;二是没有相应的人才培养计划，无法及时充实政工队伍。
4.缺乏创新。在际遇和挑战并行的当下，煤炭企业必须要进行改革与时俱进。在管理手段和经营手法的改革中，煤炭企业必须要接受政工工作的指导，才可以正常发展。由此看出，时代也对政工工作提出了与时俱进的要求。然而许多煤炭企业的政工工作没有意识到创新与自己的关系，还在坚守传统，不知创新。
三、煤炭企业政工工作的内容
1.理性认知教育工作。理性认知教育在政工工作的内容中占据非常重要的地位，它要求企业员工和领导正确认识政工工作，重视政工工作，并形成一个理性思维进行煤炭企业的工作。
2.思想道德教育。这条工作内容对政工工作提出的要求是，从心理方面对企业员工进行辅导，帮助企业员工树立正确的道德观念。通过思想道德教育，政工工作人员要让企业领导形成社会效益和企业效益均衡发展的观念，还要让企业的凝聚力加强。
3.法律法规教育。这项工作内容是指向全体员工普及与工作相关的法律法規，避免员工在工作时因为不知法而发生违法犯法的行为。
4.安全生产教育。作为高危行业，煤炭企业必须高度重视自己企业的安全教育，避免非正规操作的行为出现，从意识方面、也是从根本上杜绝发生危险。
5.企业文化建设。一个良好的企业文化基础，有利于企业的长期发展。政工工作通过开展企业文化建设，可以帮助企业文化的形成，促进企业的发展。
四、煤炭企业开展政工工作的创新对策
1.提高对政工工作的重视程度。政工工作在企业工作中发挥着不可代替的重要作用，它可以提高企业员工的凝聚力、激发工作积极性，最终提高煤炭企业的经济效率。因此，煤炭企业必须给予政工工作足够的重视。作为管理层，首先要明白政工工作的意义，它从思想指导方面为公司经营的有条不紊给予了保障;其次，企业领导要带头重视政工工作，采取多种手段，如开展相关思想认识的学习，最终将政工工作的重要性贯彻在整个公司上下。
2.丰富政工工作的内容。为了让政工工作人员有动力开展政工工作、其他员工有热情参与政工工作，煤炭企业必须对政工工作的内容进行改革。要使工作内容贴近企业的工作内容，贴近实际;而不是照本宣科、囿于理论。以加强安全意识的工作内容为例，煤炭企业的政工工作需要以实际为基石，建立安全培训机构和大纲纲要，宣传自我保护的意识。
3.建立高素质的政工队伍。从管理层看，领导需要定期开展对政工工作人员的培训，给予他们不断学习、与时俱进的机会;从政工工作人员自身看，要树立一个终身学习的意识，深入学习相关政策，不断更新思想教育的方法。
五、结语
从上文可以看出，政工工作在煤炭企业的工作中发挥了重要的作用，却也存在着不被重视、活力不够等问题。本文对此提出要提高对政工工作的重视程度、丰富工作内容、建立高素质队伍等措施，希望给相关企业提供一些思路。
参考文献：
[1] 刘兴建.新背景下开展煤炭企业政工新思路分析[J].才智，2015，（3）：324-325.
[2] 赵永胜.关于煤炭企业政工工作加强的必要性论述[J].法制博览，2015，（30）：281-282.
[3] 赵伟红.煤炭企业政工开展的现状与实践分析[J].东方企业文化，2015，（22）：96.
关键词：煤炭企业;政工工作;必要性;创新策略
煤炭企业的工作内容之一即有政工工作，它关系着煤炭企业的政治思想教育，能够实现员工思想观念的优化和素质的提高，还能让煤炭企业保持正确的方向发展。然而，受限于传统煤炭企业工作模式的影响，煤炭企业政工工作在实际操作中存在着大量问题需要自己解决，如认识不足、方法落后等。因此，煤炭企业必须要将探求科学进行政工工作的方法作为自身的首要工作。
一、在煤炭企业开展政工工作的必要性
1.回应社会发展的要求。当今社会谈及发展时，提到的是可持续发展，煤炭企业开展政工工作可以满足社会可持续发展的要求。首先，它可以调整企业，使企业与社会经济和环保相适应;其次，因为政工工作的开展，煤炭企业也得到了充分的政治保护，从而可以稳定地向前推动企业工作的发展。
在社会上，提倡环保的氛围逐渐浓郁，环保意识不断提升;政府也提出了相应的环保政策：这一切都在一定程度上约束了煤炭企业的发展速度。为了回应政府的环保政策，煤炭企业也需要积极地开展政工工作，有利于我国社会的发展。
2.回应煤炭企业改革发展的要求。开展政工工作可以有效地转变企业领导和员工的思维模式，使领导在规划煤炭企业的发展路线和发展方向时认识到并坚持正确的方向。每一个企业的改变汇集起来，可以推动我国煤炭行业转型，逐渐倾向第三产业。
同时在企业内部，政工工作可以高效率地团结企业员工，解决政治思想矛盾，从而使煤炭企业的凝聚力、团结力得到提高，使煤炭企业内部实现和谐状态，共同促进企业发展。
3.回应提升煤炭企业员工素质的要求。在企业内部，员工之间、员工与领导之间必然会存在矛盾，也难以形成统一的思想认知。这样不和谐的状态不利于煤炭企业自身的发展，也不利于员工的自身发展。为此，煤炭企业有必要进行政工工作，在政治思想上启发和教育企业员工。此外，政工工作也可以促使员工进行反思，使员工的自身素养得到提升。
二、煤炭企业政工工作中存在的问题
1.重视程度不足。政工工作是一种非盈利性质的工作，它与煤炭经营管理工作不同，让煤炭企业管理层难以清晰看到政工工作的重要性，认为它是一个可有可无的工作内容。在这种错误认知的影响下，很多煤炭企业在开展政工工作时只是简单地走个形式，没有真正落实在实际上。而相关的工作人员在这种氛围之中，也日渐失去工作的动力。如此反复，对政工工作的重视程度越来越欠缺。
2.工作内容枯燥。政工工作的开展要受到所属煤炭企业的性质和工作内容的限制，本身就很枯燥;其次政工工作的相关部门难以组织一些户外活动，或是提供一些活动福利，举办的政工工作相关活动对员工吸引力不高，政工工作相关部门里的员工也没有热情，整个相关部门的工作氛围都比较单调乏味，在组织政工工作时也难以推进。
3.政工队伍建设不足。在煤炭企业从事政工工作的员工当中，大部分都不是科班出身，缺乏开展政工工作应具备的专业知识和理论水平，在实际操作时只会照本宣科，无法和实际情况联系起来。之所以会出现这种情况，一是因为入职门槛低，煤炭企业在招聘相关工作人员时往往只要他们能进行基本的工作流程;二是没有相应的人才培养计划，无法及时充实政工队伍。
4.缺乏创新。在际遇和挑战并行的当下，煤炭企业必须要进行改革与时俱进。在管理手段和经营手法的改革中，煤炭企业必须要接受政工工作的指导，才可以正常发展。由此看出，时代也对政工工作提出了与时俱进的要求。然而许多煤炭企业的政工工作没有意识到创新与自己的关系，还在坚守传统，不知创新。
三、煤炭企业政工工作的内容
1.理性认知教育工作。理性认知教育在政工工作的内容中占据非常重要的地位，它要求企业员工和领导正确认识政工工作，重视政工工作，并形成一个理性思维进行煤炭企业的工作。
2.思想道德教育。这条工作内容对政工工作提出的要求是，从心理方面对企业员工进行辅导，帮助企业员工树立正确的道德观念。通过思想道德教育，政工工作人员要让企业领导形成社会效益和企业效益均衡发展的观念，还要让企业的凝聚力加强。
3.法律法规教育。这项工作内容是指向全体员工普及与工作相关的法律法規，避免员工在工作时因为不知法而发生违法犯法的行为。
4.安全生产教育。作为高危行业，煤炭企业必须高度重视自己企业的安全教育，避免非正规操作的行为出现，从意识方面、也是从根本上杜绝发生危险。
5.企业文化建设。一个良好的企业文化基础，有利于企业的长期发展。政工工作通过开展企业文化建设，可以帮助企业文化的形成，促进企业的发展。
四、煤炭企业开展政工工作的创新对策
1.提高对政工工作的重视程度。政工工作在企业工作中发挥着不可代替的重要作用，它可以提高企业员工的凝聚力、激发工作积极性，最终提高煤炭企业的经济效率。因此，煤炭企业必须给予政工工作足够的重视。作为管理层，首先要明白政工工作的意义，它从思想指导方面为公司经营的有条不紊给予了保障;其次，企业领导要带头重视政工工作，采取多种手段，如开展相关思想认识的学习，最终将政工工作的重要性贯彻在整个公司上下。
2.丰富政工工作的内容。为了让政工工作人员有动力开展政工工作、其他员工有热情参与政工工作，煤炭企业必须对政工工作的内容进行改革。要使工作内容贴近企业的工作内容，贴近实际;而不是照本宣科、囿于理论。以加强安全意识的工作内容为例，煤炭企业的政工工作需要以实际为基石，建立安全培训机构和大纲纲要，宣传自我保护的意识。
3.建立高素质的政工队伍。从管理层看，领导需要定期开展对政工工作人员的培训，给予他们不断学习、与时俱进的机会;从政工工作人员自身看，要树立一个终身学习的意识，深入学习相关政策，不断更新思想教育的方法。
五、结语
从上文可以看出，政工工作在煤炭企业的工作中发挥了重要的作用，却也存在着不被重视、活力不够等问题。本文对此提出要提高对政工工作的重视程度、丰富工作内容、建立高素质队伍等措施，希望给相关企业提供一些思路。
参考文献：
[1] 刘兴建.新背景下开展煤炭企业政工新思路分析[J].才智，2015，（3）：324-325.
[2] 赵永胜.关于煤炭企业政工工作加强的必要性论述[J].法制博览，2015，（30）：281-282.
[3] 赵伟红.煤炭企业政工开展的现状与实践分析[J].东方企业文化，2015，（22）：96.