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摘 要：青年职工占据了企业员工总数的绝大部分，是企业未来发展的生力军，做好青年职工思想教育工作是企业团委的重要任务之一，本文就企业团委如何做好青年职工思想教育工作进行了分析，并提出了相应的思路和对策，以供参考。
关键词：企业团委 青年职工 思想教育
坚持青年职工思想教育工作，是企业团委的优良传统和政治优势之一，做好青年职工思想教育工作对于改善青年职工乃至企业全员工作状态，提升企业职工思想认识和促进企业未来发展有着重要的意义。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入，青年职工思想教育工作中面临着许多新问题、新情况。及时适应形势的变化，强化和创新青年职工思想教育工作，是企业团委当前的重要任务之一。着眼于青年一代的思想教育、素质建设，加强对青年工作的重视，不断改进青年工作方法与模式、提升青年工作的科学性、针对性和有效性，是目前企业团委必须思考的问题。笔者认为，企业团委要做好青年职工思想教育工作，应采取以下几项措施：
1、深化对青年职工思想教育工作的认识
要做好企业青年职工思想教育工作，首先要深化对该项工作的认识。对此，企业团委应注意以下几点：
（1）强化对党的政策、方针、路线的学习，充分认识青年工作的重要性，将青年工作当做企业团委日常工作的重点来抓；
（2）树立服务意识。积极地与青年职工进行沟通交流，充分了解其思想上的困惑，生活中与工作上面临的难题，切实维护其权益，解决其实际问题，满足其实际需要，并针对青年职工思想特征和普遍存在的问题制定针对性的服务策略；
（3）应坚持服务与教育想结合的青年工作策略，一方面强化党的方针、路线、政策教育，企业规章制度教育以及职业技能、素质教育，另一方面也应做好青年职工服务工作，为其免除后顾之忧，改善其工作状态，构建双向沟通模式，及时听取青年职工的意见与建议，以确保企业团委青年职工思想教育工作的针对性和有效性，使青年工作事半功倍。
2、做好精神文明建设，助力企业青年工作
强化企业精神文明建设，对于营造良好的企业氛围，提升企业凝聚力和向心力有着重要的意义，同时也有助于青年职工思想教育工作的有效开展。对此，企业团委可针对青年职工的现实情况和特点，开展“青年文明号”建设，树立青年职工岗位文明标准，激励青年职工不断学习专业技能提升业务素质。此外，对于“青年文明号”的建设应实施动态管理，经常性地结合行业发展动态、国家政策方针的变化调整工作策略，在稳定和突出建设重点的同时注意灵活运用多种宣传途径逐步推进。
3、强化技术竞赛，深化创新意识教育
“青年职工技术比武”、“青年岗位能手”等活动的开展，不但是提升青年职工技术素质和业务能力的重要途径，也是渗透青年职工思想政治教育的有效途径。企业团委在开展“青年岗位能手”和“青年职工技术比武”活动时，不但要抓好青年职工专业技术能力的考核、评价与评比，更要做好青年职工工作状态、职业道德、从业素质的观察与评价。并配合各个生产部门的实际需求有计划地开展岗位竞赛活动，评选出岗位能手和职业道德模范进行公开表彰、物质奖励，并召开报告会，激励全体青年职工向其学习，不断完善自我。
与此同时，为了进一步调动青年职工的生产积极性，企业团委应有计划地开展创新意识教育。开展青年创新创效活动，青年创新创效活动是引導广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出。通过课题研究、技术交流、合理化建设、专题座谈会等活动使青年职工积极参与到企业创新创效工作中。
4、丰富活动形式，拓展教育途径
青年职工精力充沛、思维灵活，丰富多彩的活动形式和教育途径能够最大限度地吸引他们的注意力，从而确保进一步提升青年职工思想教育工作的成效。对此，企业团委应经常组织企业青年活动并指导开展各部门内的青年活动，通过知识竞赛、劳动技能竞赛、文艺汇演、座谈会、交流会、经验报告会等多种形式渗透思想教育工作和巩固思想教育成果。不但要学会“搭台”更要善于“借台”，将企业团委工作纳入到工会、行政部门开展的职工竞赛、单项活动中，进一步拓展青年职工思想教育的途径，使教育成效最大化。
5、总结
随着现代企业经营规模的逐渐扩大，青年职工在企业全员中所占比重越来越大，青年职工思想教育工作应受到企业团委的高度重视。新形势下，为更好地面对青年职工思想教育工作的新局面，更妥善地解决青年职工思想教育工作中的新问题，企业团委应不断更新工作理念，创新教育模式与教育方法，通过多元化、多途径的教育活动逐步提升青年职工的思想认识和从业素质，为企业未来的发展和青年职工队伍的不断壮大打下坚实的基础。
参考文献：
[1]王林.企业基层如何加强团的建设，做好青年工作[J].现代企业文化.2013（23）：152.
[2]张姜涛.促进青年与企业共同成长[J].中外企业文化.2013（4）：39.
[3]李海红.引领企业青年员工健康成长[J].工会博览.2011（17）：38.
[4]史晓云.从企业文化视角看——青年职工政治社会化教育[J].东方企业文化.2013（13）：106-108.
关键词：企业团委 青年职工 思想教育
坚持青年职工思想教育工作，是企业团委的优良传统和政治优势之一，做好青年职工思想教育工作对于改善青年职工乃至企业全员工作状态，提升企业职工思想认识和促进企业未来发展有着重要的意义。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入，青年职工思想教育工作中面临着许多新问题、新情况。及时适应形势的变化，强化和创新青年职工思想教育工作，是企业团委当前的重要任务之一。着眼于青年一代的思想教育、素质建设，加强对青年工作的重视，不断改进青年工作方法与模式、提升青年工作的科学性、针对性和有效性，是目前企业团委必须思考的问题。笔者认为，企业团委要做好青年职工思想教育工作，应采取以下几项措施：
1、深化对青年职工思想教育工作的认识
要做好企业青年职工思想教育工作，首先要深化对该项工作的认识。对此，企业团委应注意以下几点：
（1）强化对党的政策、方针、路线的学习，充分认识青年工作的重要性，将青年工作当做企业团委日常工作的重点来抓；
（2）树立服务意识。积极地与青年职工进行沟通交流，充分了解其思想上的困惑，生活中与工作上面临的难题，切实维护其权益，解决其实际问题，满足其实际需要，并针对青年职工思想特征和普遍存在的问题制定针对性的服务策略；
（3）应坚持服务与教育想结合的青年工作策略，一方面强化党的方针、路线、政策教育，企业规章制度教育以及职业技能、素质教育，另一方面也应做好青年职工服务工作，为其免除后顾之忧，改善其工作状态，构建双向沟通模式，及时听取青年职工的意见与建议，以确保企业团委青年职工思想教育工作的针对性和有效性，使青年工作事半功倍。
2、做好精神文明建设，助力企业青年工作
强化企业精神文明建设，对于营造良好的企业氛围，提升企业凝聚力和向心力有着重要的意义，同时也有助于青年职工思想教育工作的有效开展。对此，企业团委可针对青年职工的现实情况和特点，开展“青年文明号”建设，树立青年职工岗位文明标准，激励青年职工不断学习专业技能提升业务素质。此外，对于“青年文明号”的建设应实施动态管理，经常性地结合行业发展动态、国家政策方针的变化调整工作策略，在稳定和突出建设重点的同时注意灵活运用多种宣传途径逐步推进。
3、强化技术竞赛，深化创新意识教育
“青年职工技术比武”、“青年岗位能手”等活动的开展，不但是提升青年职工技术素质和业务能力的重要途径，也是渗透青年职工思想政治教育的有效途径。企业团委在开展“青年岗位能手”和“青年职工技术比武”活动时，不但要抓好青年职工专业技术能力的考核、评价与评比，更要做好青年职工工作状态、职业道德、从业素质的观察与评价。并配合各个生产部门的实际需求有计划地开展岗位竞赛活动，评选出岗位能手和职业道德模范进行公开表彰、物质奖励，并召开报告会，激励全体青年职工向其学习，不断完善自我。
与此同时，为了进一步调动青年职工的生产积极性，企业团委应有计划地开展创新意识教育。开展青年创新创效活动，青年创新创效活动是引導广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出。通过课题研究、技术交流、合理化建设、专题座谈会等活动使青年职工积极参与到企业创新创效工作中。
4、丰富活动形式，拓展教育途径
青年职工精力充沛、思维灵活，丰富多彩的活动形式和教育途径能够最大限度地吸引他们的注意力，从而确保进一步提升青年职工思想教育工作的成效。对此，企业团委应经常组织企业青年活动并指导开展各部门内的青年活动，通过知识竞赛、劳动技能竞赛、文艺汇演、座谈会、交流会、经验报告会等多种形式渗透思想教育工作和巩固思想教育成果。不但要学会“搭台”更要善于“借台”，将企业团委工作纳入到工会、行政部门开展的职工竞赛、单项活动中，进一步拓展青年职工思想教育的途径，使教育成效最大化。
5、总结
随着现代企业经营规模的逐渐扩大，青年职工在企业全员中所占比重越来越大，青年职工思想教育工作应受到企业团委的高度重视。新形势下，为更好地面对青年职工思想教育工作的新局面，更妥善地解决青年职工思想教育工作中的新问题，企业团委应不断更新工作理念，创新教育模式与教育方法，通过多元化、多途径的教育活动逐步提升青年职工的思想认识和从业素质，为企业未来的发展和青年职工队伍的不断壮大打下坚实的基础。
参考文献：
[1]王林.企业基层如何加强团的建设，做好青年工作[J].现代企业文化.2013（23）：152.
[2]张姜涛.促进青年与企业共同成长[J].中外企业文化.2013（4）：39.
[3]李海红.引领企业青年员工健康成长[J].工会博览.2011（17）：38.
[4]史晓云.从企业文化视角看——青年职工政治社会化教育[J].东方企业文化.2013（13）：106-108.