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改革创新本身就是一个不断试错的过程.四十年来,改革已进入攻坚期和深水区,不少干部存在“不求有功、但求无过”等消极心态.中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立容错纠错机制,为改革创新者撑腰鼓劲.“容错”不是“纵错”,要从正确内涵、科学界定、规范体系、容纠并举、加强管理等方面来正确把握和合理运用.