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德国《解除雇佣关系保护法》要求企业在解除雇佣关系时，必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑，综合平衡，作出“社会选择”。这种“社会选择”出现错误结果时，会导致法律后果。
德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任
【摘 要】
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德国《解除雇佣关系保护法》要求企业在解除雇佣关系时，必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑，综合平衡，作出“社会选择”。这种“社会选择”
【机 构】
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华东政法学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2008年2期
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