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当今世纪，人类科学知识迅猛发展，其总量每隔3年就翻一番。“一张文凭终身受用”的时代早已过去。企业竞争的核心是人才的竞争，电力改革拉开了人才争夺的序幕，把人才的培养提到了重要议事日程。加强人才培养，走人才强企之路，是企业应对激烈的市场竞争，实现企业可持续发展的必然要求。抓好人力资源开发；点、面结合全员、全方位、交叉的员工培训是使潜在人才向现实人才转换的保证。