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文章借助期望理论和社会交换理论建构了基层工会主席工作积极性的影响因素模型。在此基础上,运用逐步回归分析方法,以杭州市Y区18个镇街工会的537名基层工会主席为对象展开研究。研究发现,对于基层工会主席的工作积极性而言,客观因素、与上级工会的联系、工会作用界定、归属感、工作效能和目标协同有显著影响。其中,镇街(平台)总工会的指导调研、工作效能和"工会应该协助企业服务职工"是最重要的影响因素。