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目的探讨目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用效果。方法选取我科在职护士40名,通过目标管理模式对40名护士进行培训,培训内容包括:专科护理知识、护理技能、康复护理。培训前后分别对40名护士进行专科护理知识、护理技能、康复护理考核,每个项目均为骨科常见项目或技能,每个子项目分值为100分,根据考核前后的分值进行评价,比较培训前后40名护士的专科能力。结果通过目标管理模式对骨科护士进行培训后,护士的专科能力较培训前有明显提高(P<0.05)。结论应用目标管理模式进行专科能力培训,能有效提高护士的专科知