论文部分内容阅读
一、信息不对称情况下国有企业激励机制存在的问题国有企业人力资源管理,可以看成是委托人与代理人建立在信息不对称情况下的博弈问题。在这一博弈过程中,委托人由于信息劣势不易观察到代理人的行为从而无法对其进行有效的监督,代理人就可能利用委托人不能观测到自己的具体行为而损害委托人的利益。要解决这种由信息不对称带来的委托—代理问题,必须建立有效的激励机制来诱使代理人按照委托人的意愿行事。