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公益慈善人才是慈善组织可持续性发展的内在动因,而我国慈善行业人才队伍面临存量不足、增量不够、流失严重、专业性不强等人才培养机制不健全等问题。如何突破发展瓶颈,本文试从培育人才、引进人才、留住人才三个方面探讨公益慈善人才机制的创新路径。
公益慈善人才机制创新路径探析
【摘 要】
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公益慈善人才是慈善组织可持续性发展的内在动因,而我国慈善行业人才队伍面临存量不足、增量不够、流失严重、专业性不强等人才培养机制不健全等问题。如何突破发展瓶颈,本文
【机 构】
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洛阳师范学院法学与社会学院,河南洛阳,471934
【出 处】
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文化创新比较研究
【发表日期】
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2017年16期
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