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就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出.端正用人观念,消除体制性障碍,建立反就业歧视的法律法规,保障就业者的平等权利势在必行.
就业歧视的成因分析及对策研究
【摘 要】
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就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出.端正用人观念,消除体制性障碍,建立反就业歧视的法律法规,保障就业者的平等权利势在必行.
【机 构】
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承德医学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2005年2期
其他文献
权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初