【摘 要】
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激励是现代人力资源管理的一个重要环节,是企业保持竞争力的重要保障.在构建激励机制时,应坚持多样化、长期与短期激励相结合、系统性、公允性等原则,发挥激励机制在吸引人才
【机 构】
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天津第一市政公路工程有限公司第二机械施工公司
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激励是现代人力资源管理的一个重要环节,是企业保持竞争力的重要保障.在构建激励机制时,应坚持多样化、长期与短期激励相结合、系统性、公允性等原则,发挥激励机制在吸引人才、提高企业竞争力、增强企业凝聚力、提高员工绩效等方面的积极作用.同时针对目前企业激励机制中存在的问题,应积极调整激励方式,完善激励制度,发挥员工的价值,实现企业的发展目标.本文对企业人力资源管理中的激励机制问题研究进行了探讨.
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